成都商报|为什么拿高薪？为什么是他们？……“天才少年”牛在哪儿？( 二 )
在这份发给全体员工的邮件中 ， 华为公司表示 ， 要打赢未来的技术与商业战争 ， 技术创新与商业创新双创驱动是核心动力 ， 创新就必须要有世界顶尖的人才 ， 有顶尖人才充分发挥才智的组织土壤 。
2019年6月27日 ， 任正非在华为公司EMT（经营管理团队）内部的讲话提到 ， “今年我们将从全世界招20-30名天才少年 ， 明年我们还想从世界范围招进200-300名 。 这些天才少年就像‘泥鳅’一样 ， 钻活我们的组织 ， 激活我们的队伍 。 ”他说 ， “华为公司未来要拖着这个世界往前走 ， 自己创造标准 ， 只要能做成世界最先进 ， 那我们就是标准 ， 别人都会向我们靠拢 。
华为“天才少年”的招聘标准非常严格 ， 一般需要经历7轮左右流程：简历筛选、笔试、初面、主管面试、若干部长面试、总裁面试、HR面试 。 任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败 ， 难度非常大 。
“天才少年”的“特殊背景”
2019年12月至今 ， 华科大先后有3名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目 ， 这与学校与华为长期合作、相互支持有很大关系 。
华科大
每年向华为输送300名左右毕业生
2019年5月 ， 华中科技大学与华为签署全面战略合作协议 ， 深化在人才培养、科学研究、成果转化等方面的合作 ， 探索面向未来的前沿科学 。
据悉 ， 目前全球仅4人拿到华为“天才少年”的最高档年薪201万元 ， 分别是毕业于中国科学院大学模式识别与智能系统的钟钊、香港科技大学机器人方向的秦通、华中科技大学计算机专业的左鹏飞和张霁 。
两名毕业生在网上爆红后 ， 华中科技大学8月5日也回应了舆论关切 。 在回答采访人员提问时 ， 华科大光电国家研究中心党委书记夏松表示 ， 2019年12月至今 ， 华科大先后有3名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目 ， 这与学校与华为长期合作、相互支持有很大关系 。 夏松告诉采访人员 ， 华为等企业肩负民族产业振兴使命 ， 需要源源不断补充创新人才 ， 当然他们一定有遴选判断的标准 ， 学生个人的素质与知识经验的积累、所在学校及平台优势等应该都会考虑 。
此外 ， 在腾讯新闻话题栏目《Q问》平台 ， 夏松还介绍称 ， 华中科技大学每年都要为华为输送300名左右毕业生 ， 目前包括校友郭平（华为轮值董事长）、孟晚舟在内的十多位校友担任了华为重要职务 。 据统计 ， 截至目前华科大有超过1万名毕业生曾就职华为 ， 当前在职数量为5700人左右 。
武汉光电国家研究中心
连续两年培养出最高档“天才少年”
采访人员注意到 ， 张霁、姚婷出身于华中科技大学武汉光电国家研究中心 。
据采访人员了解 ， 武汉光电国家研究中心的前身是武汉光电国家实验室（筹） ， 系科技部2003年批准筹建的首批五个国家实验室之一 ， 经过17年的建设 ， 已成为国家科技创新体系的重要组成部分和“武汉·中国光谷”的创新研究基地 。 2017年通过了科技部的验收 ， 正式改名为武汉光电国家研究中心 。
采访人员从武汉光电国家研究中心了解到 ， 去年 ， 研究中心的毕业生左鹏飞博士同样拿到了最高档入选“天才少年”项目 。
夏松告诉采访人员 ， 武汉光电国家研究中心的存储与光显示功能实验室 ， 在存储方面的积累时间确实很长 ， 而且也是比较公认的 ， 在存储领域研究的比较深入的大型团队 ， 所以跟BAT、华为浪潮等国内企业的合作非常深入 。 对于数据存储的重要性的认识越来越深后 ， 市场竞争也是非常激烈的 ， 这就影响到了技术人才的争夺 。 所以学生培养不管是在哪个公司 ， 只要他们具有高能力、高素质 ， 都会很抢手 。
对话天才少年的导师：
仅仅关注年薪是不够的
华为天才少年的相关报道 ， 从好的一方面来看 ， 是激励学生们努力做好科研 。 但是另外一方面 ， 如果仅仅关注年薪是不够的 。 做科研是老老实实的工作 ， 科研本身存在很多乐趣 。
推荐阅读
- MC|跑男为什么宁愿让蔡徐坤做MC，也不让鹿晗回归看了原因做得对
- 篮球|当年刘玉栋为什么会为了保护姚明而把黎巴嫩运动员打的抱头就跑？
- 兵马俑|为什么兵马俑中间的墙不能挖？真相揭开，让人不敢相信！
- 民生经济|为什么现在有许多人不愿意买4%-5%的理财，还是情愿去银行做2%-3%的定存呢？
- 明星恋情|为什么谢娜可以成为杜华的第一个艺人，陈学冬却被劝退？
- “这是为什么？” 这位省长接连质问！
- 退出|沈腾质问三位老成员为什么不退出跑男，李晨baby沉默，郑恺6字道出原因
- 睫毛还|赵丽颖为什么状态那么好？看完《中餐厅》早起画面，答案很明显了
- 温枪|为什么测温枪一下子就能测出人体的温度？
- 记忆|人类为什么会丢失3岁之前的记忆？看看科学家如何解释