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青年|Moka招聘管理系统的“超A”用户体验，体现在哪？


【青年|Moka招聘管理系统的“超A”用户体验，体现在哪？】最近Moka智能化招聘管理系统收到了很多HR的使用反馈 ， 其中最多的反馈集中在“用户体验”上 。 “想要用户体验好的(招聘管理系统) ， 闭眼选Moka就对了 。 ”企业服务数字化产品普遍拥有的“易用性难点”被Moka攻破 ， 让B端产品有了媲美C端产品的用户体验 ， 也因此给人力资源数字化服务行业带来了一股活力与创新的气息 ， 让更多企业上线人力资源数字化产品更便捷与高效 。
Moka的用户体验好在哪里?
从产品使用的直观感受上 ， Moka的用户体验体现在更快、更准、交互更好、服务响应速度快 ， 甚至连“产品颜值”也更高 。
从产品角度而言 ， Moka在使用中的优势有：
系统性能优异：主要体现在页面数据加载速度快 ， 操作无卡顿 。
功能结构清晰：使用者能快速直观地找到目标功能 ， 进行目标操作 。
数据处理高效：Moka能快速完成对数据的筛选与处理 。
业务流程连贯：Moka处理任务的过程顺畅 ， 可在工作流程中快速添加数据或修改配置 ， 不必跳出当前工作场景 。
突出场景：针对不同的招聘模式 ， Moka提供贴合HR真实业务场景的解决方案 。
多端协同：为候选人、面试官、用人经理、HR多端协同的高效体验 。
青年|Moka招聘管理系统的“超A”用户体验，体现在哪？
本文插图


来自“A班”的优等生
那么 ， Moka是如何打造如此优越的用户体验的呢?
依据一些企业对数字化服务选型的几个维度 ， Moka是各项表现优异的“8A优等生” ， 甚至在产品和服务上经常超越用户期待 ， 可以说是提供了“超A”的用户体验 。
产品成熟度：产品设计逻辑符合HR的工作流程 ， HR无需去适应系统 ， 而是系统主动贴合HR的工作习惯 。 系统实现招聘流程自动化推进、智能化简历筛选、多层级人才库搭建与智能激活、自动生成可视化数据报表、多端多角色线上高效协同等功能 ， 并在交互体验与细节优化上有超出同行的优越表现 。 不仅帮用户解决工作中的真实痛点 ， 还让用户使用起来“毫无负担” 。
产品创新性：Moka团队产研人员占比超过50% ， 重视产品的积极创新 ， 并保持稳定的更新迭代 ， 每两周更新一次 ， 保持创新性以满足HR多元化的招聘需求 。
智能化程度：Moka的AI技术团队背景、实力优越 ， 已经应用的简历的智能解析上 ， 准确率高出同行5-6个百分点 ， 且支持多种形式 ， 如图片 ， pdf等 ， 让简历的智能筛选和人才库智能激活得以实现 。
系统易用性：真正实现了技术产品与应用场景结合 ， 易用性强 ， 使用体验好 ， 几乎0学习成本 ， HR和面试官能迅速适应 。

多角色使用体验：Moka构建了一个多方、多端线上协同的机制 ， 满足HR、面试官、管理者、候选人之间顺畅、高效协同 ， 满足每个角色使用需求的同时 ， 也关注其在每个环节的使用感受 ， 各个角色都能迅速上手 ， 交互流畅 。
产品服务：实施与客户成功团队核心成员具备超过10年的专业领域从业经验 ， 深入理解产品各使用场景 ， 给予用户完备的支持 。
系统稳定与安全：CSA云安全联盟会员、ISO27001安全认证、国家信息安全等级保护三级认证稳定性多次经受集中、大批量招聘考验 。
生态整合：Moka与生态圈内合作伙伴进行相关对接 ， 方便企业、HR对人才进行集中管理 ， 提高效能 。 同时 ， Moka 将持续开拓合作 ， 对接更多相关服务平台 ， 扩大人力资源生态圈 ， 为企业人力资源管理提供更多更有效的解决方案 。
青年|Moka招聘管理系统的“超A”用户体验，体现在哪？
本文插图

专注产品 ， 是Moka的特色
Moka智能化招聘管理系统 ， 一经“出道“就迅速获得HR群体的青睐 ， 现已服务超过700家中大型企业 ， 为企业提供全流程招聘数字化服务 ， 有超过50万的HR和用人经理使用过Moka 。


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