生育|新假期！夫妻每年各可休10天！网友：支持但是真能落实吗？育儿|产假|用人单

育儿假你听说过吗？2019年5月9日，国务院发布了《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励试行育儿假。这一“新型假期”逐步走入人们视野。近日，又有一地职工将迎来“育儿假” ，夫妻每年各可休10日育儿假！
子女3周岁以下
鼓励每年给夫妻各10天假

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近日，《辽宁省女职工权益保护办法（草案）》全文公布，征求社会各界意见。《办法（草案）》提出，女职工10人以上的用人单位，可以建立工会女职工委员会；鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
《办法（草案）》提出，将女职工权益保护纳入妇女发展规划。用人单位与女职工应当订立劳动（聘用）合同，并书面告知禁忌从事劳动范围的岗位、在工作过程中可能产生的职业危害与后果、职业防护措施和本单位女职工劳动保护制度。不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资、福利待遇，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。
用人单位应当根据女职工需要，结合本单位实际，设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施；有条件的用人单位可以提供3岁以下婴幼儿照护服务。鼓励用人单位对依法生育的夫妻，在子女3周岁以下期间，每年给予夫妻双方各10日育儿假。
按照《办法（草案）》，用人单位对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，或者未在每日劳动时间内安排必要休息时间，未按照规定给予生育或者流产的女职工应有产假待遇，对哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工，延长其劳动时间或者安排夜班劳动，将被责令限期改正。逾期不改正的，处1000元以上5000元以下罚款，并纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。
国办发文
鼓励地方试行育儿假！
因为工作繁忙，把孩子丢给长辈，或者花高价请专业育儿嫂，已经成了大多数双职工家庭的艰难选择。
2019年时，国务院办公厅曾印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》（以下简称《意见》），鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
《意见》指出，全面落实产假政策，支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。支持用人单位以单独或联合相关单位共同举办的方式，在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务，有条件的可向附近居民开放。鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2至3岁的幼儿。

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△来源：图虫创意
广东等多省份
积极探索育儿假
发布君注意到，在辽宁省“育儿假”还在征集意见之前，不少地区就已经开始“育儿假” ，其中就包括广东。