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无锡|无锡“人才计划”升级背后：知识密集型产业高地是怎么炼成的( 二 )


集成电路产业 ， 也同样存在结构问题 。 无锡市长杜小刚直言 ， 国际公认的集成电路设计业、制造业、封测业合理比例为3:4:3 ， 而无锡的这一比例是1:5:4 。 可见 ， 无锡更多还是以制造和封测见长 。
从城市竞争的角度 ， 当前各种内外不确定因素在加剧 ， 而无锡又坐落在人文相亲、产业高度同质化的长三角区域 ， 无锡如何在激烈的城市中谋得一席之地、保持上游？
人才仍是根本 。 无锡市委书记黄钦说 ， 人才资源是支撑发展的第一资源 ， 人才优势是一个地区 ， 一座城市的最根本优势 。 “回眸走过的路 ， 无锡靠的是以实业为根 ， 以人才为本 。 眺望前行的路 ， 无锡建设世界格局中的城市 ， 现代化形态中的城市 ， 还将以更大的定力 ， 抓本咬根 ， 为蓄英才 ， 共创未来 。 ”
无锡市人才处相关负责人向澎湃新闻表示 ， 因为看到这些年来人才投入给城市带来的效益 ， 无锡更加坚定了“还要继续加大投入的信念” 。 “就像今天一个企业老总说的 ， 企业引进人才 ， 如何留住他、激励他 ， 是企业的事 ， 政府要做的是对这种行为和导向进行支持 ， 营造良好的营商环境 。 我们之间是一个合力的关系” 。
太湖人才计划升级
太湖人才计划此番升级 ， 体现出无锡的人才观以及人才政策重心有所调整 ， 力度也在加大 。
不仅拿出最高礼遇对贡献突出者予以重奖——无锡市对华中科技大学无锡研究院丁汉院士团队给予1亿元资金支持 。 这在全省的地级市层面是第一个兑现如此高额度支持政策的城市 。
在科创人才之外 ， 无锡的太湖人才计划2.0版本 ， 也将乡土人才（非遗传承人等）、社会事业（教育、卫生）人才也纳入其中 。 比如 ， 在今年抗疫期间走红的上海感染科专家张文宏医生团队也获得了无锡送出的真金白银的奖励 。
无锡市委书记黄钦提及了无锡的几个优势因素 ， 比如 ， 它是江南文化发源地之一 ， 无锡的自然生态、人文生态、公共服务质量、以及房价收入比等很有竞争力 。 无锡已连续三年被中国社科院评为内地最佳宜居城市 。
把人才引进来相对容易 ， 让人才真心留下来创业创新并不容易 。 人才最为看重的因素 ， 除了其才华是否有能够得以施展的空间外 ， 还比较看重他所处的城市是否有公平、务实、宽容的制度环境和体制机制 。
无锡市人才处处长沈晓萍向澎湃新闻表示 ， 以往的人才政策更多是一个单项计划 ， 但现在是从体制机制的角度 ， 把“服务政策、机制、平台、服务、生态”这5个维度都考虑进去 。 并且在体制机制上有更多突破和创新 。
比如人才评价 ， 不能单维度的以原来传统的计划的眼光或者政府的眼光去评价 ， 更要更多以市场的眼光来判断 。 “我们现在可能不仅仅看这个人学历 ， 而更重要的是看企业给他的薪酬 。 如果是企业高薪聘请过来的人才 ， 这个人肯定是企业所需的所认可的 ， 政府就会拿一些政策出来做补贴 ， 给你降成本 。 ”再如 ， 人才的金融支持上 ， “我们会看市场资本已经看准预判的项目 ， 将其作为优先项目进行补贴 。 ”
与以往“引才”有所不同 ， 随着数字化时代到来 ， 知识密集型产业受到的地理制约因素的印象在减少 ， 以及各种复杂的社会、教育、经济等因素交织 ， 各大城市对高科技人才的竞争更为激烈 。 无锡对人才吸引的重点越来越放在知识整合和对接上 ， “不求所有 ， 但求所用” ， 通过平台整合促成技术外溢的柔性引才 。
有多位参会企业家就此向澎湃新闻表示 ， 目前长三角地区互相比拼竞争的氛围很热烈 ， 人才奖补政策也多会趋同 ， 最终是否能发挥作用 ， 靠的还是“执行能力” ， 以及“谁可以率先突破分割在不同部门的人才政策壁垒” ， 比如将人才政策与后续产业市场应用、产业基金投资等环节打通链接在一起 。
(本文来自澎湃新闻 ， 更多原创资讯请下载“澎湃新闻”APP)


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