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|阿里P7门槛降低？程序员：身边好几个技术不行的都面上了


经常在网上的论坛里看到讨论程序员的级别 ， 尤其在跳槽类的信息里可以看到对标阿里P7 ， 百度T6 ， 腾讯3.1等字眼 ， 似乎大厂的级别俨然可以成为业内的通用货币 ， 类似于高考分数一样 ， 哪一档就对应着什么样的待遇 。
有人说现在的程序员级别也开始浮夸起来了 ， 以前觉得从刚毕业开始算初级软件工程师 ， 到中级软件工程师 ， 高级软件工程师 ， 要熬上三五年乃至更高的时间 。 而现在接到同行的名片 ， 往往高级开发经理、算法专家、首席科学家等层出不穷 。
近日一位网友几个技术不行的同事都去面试了阿里的P7岗位 ， 且都成功拿到了offer ， 怀疑是不是阿里的P7岗位降低了招聘标准
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有网友回复到：迷之自信 ， 总觉得自己比身边人牛逼系列 。 其实是小看了同事的技术
还有网友说自己也碰到了这种情况 。 几个水平一般的都进去了
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阿里P7本来就没什么 ， 不要过度神化他们；文娱部门的P7确实是降低了要求；也有一种说法就是团队存在防水占坑的情况
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有网友说是在卡P7岗位员工的占比 ， 可能是部门问题 ， 还有前阿里员工也碰到了这种事 ， 以前很厉害的人才给P7 ， 结果最近大家都觉得很水的人去了阿里拿了P7
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阿里P7有多牛逼？
阿里P7在内部的称呼叫做XX专家 ， 比如技术专家 ， 产品专家 ， 运营专家 ， 营销专家等 。
根据网传的阿里P7能力模型图 ， 一个合格的P7需要以下几个方面的能力和要求：
1、在专业领域 ， 对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解 ， 在某个方面独到 ， 对公司关于此方面的技术或管理产生影响；
2、对复杂问题的解决有自己的见解 ， 对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力 ， 善于寻求资源解决问题；
3、可独立领导跨部门的项目 ， 能够培训或指导新进员工；
4、通常需正规本科毕业 ， 需相关专业教育教育或相关从业经验；
5、行业外或公司内部培养周期较长；
6、是技术或相关管理岗位的资深人士 。
根据这个能力模型 ， 我们可以看到 ， 阿里P7是某个专业领域的专家 ， 他对这个领域非常熟悉 ， 具备前瞻性 ， 他的见解和建议能影响到公司在这个领域的认识；面对复杂问题 ， 他能够利用自己的能力和认知 ， 通过合理分配和安排 ， 寻找资源去解决他 ， 可以独立完成跨部门合作的项目（这个能力在大厂非常重要） ， 同时能够培训指导新人 。
再来看一下阿里P7的薪资范围：
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不得不说阿里的薪水真的很诱人 ， 而普通的互联网公司哪里能给如此高的薪水 。 然而 ， 阿里的业务做得很好 ， 员工也非常优秀 。 获得这么多 ， 也是合理的 ， 不必嫉妒 。
【|阿里P7门槛降低？程序员：身边好几个技术不行的都面上了】阿里P7的标准是否降低了 ， 你怎么看？欢迎写在评论中！


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