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高薪|“天才少年”拿高薪是价值所在

_原题为 “天才少年”拿高薪是价值所在
近日 ， 华中科技大学两名毕业生获得华为“天才少年”职位引发关注 。 其中 ， 计算机系统结构专业毕业的张霁获得的年薪为201万元、姚婷年薪为156.5万元 。
刚刚走出校门就获得上百万元的年薪 ， 这样的新闻自然非常吸引眼球 ， 也会在众多高校毕业生中引起轩然大波 。 人们难免会发问：“天才少年”究竟有什么本事 ， 一出校门就拿超百万元的年薪？他们有何与众不同？他们的才干和贡献是否与百万元年薪相匹配？
其实 ， “天才少年”拿高薪只是职场个例 ， 并不具有普遍性 ， 没有必要拿来与其他大多数毕业生对比 。
首先 ， “天才少年”不是凭空产生的 ， 是经过长期观察、定向培养和考核认定后产生的 。 比如 ， 从2019年12月份至今 ， 华科大先后有3名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目 ， 这与学校同华为长期合作、相互支持有很大关系 。 据悉 ， 华科大每年向华为输送300名毕业生 ， 这种“高校+企业”合作的人才培养模式 ， 是“天才少年”得以产生的基础 。
其次 ， “天才少年”拿高薪也不是天上掉馅饼 ， 凭着一张毕业证就能够实现 ， 而是需要经历严格筛选和资质认定 。 据报道 ， 华为“天才少年”的招聘标准非常严格 ， 一般需要经历7轮左右流程 ， 任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败 ， 难度非常大 。 如此比“过五关斩六将”还难的招聘环节 ， 不是常人所能面对和“闯关”成功的 。 作为大众化的毕业生应当对此保持良好的心态 ， 而不是“羡慕嫉妒恨” 。
最后 ， “天才少年”本身就是一个极其特殊的群体 ， 可以说是凤毛麟角 ， 他们能够坐享“塔尖”的荣耀 ， 肯定有他们自己的独到之处 。 否则 ， 企业不会做冤大头 ， 花费巨资录用一个“花瓶”或者“摆件” 。 从这个层面上看 ， “天才少年”拿高薪 ， 是价值所在 ， 是市场所需 ， 没啥可奇怪的 。
【高薪|“天才少年”拿高薪是价值所在】笔者以为 ， 对于“天才少年”拿高薪 ， 应该多给予鼓励和激励 ， 激励他们智慧创领 ， 在市场中如鱼得水 ， 进而把“天才”智慧和能力发挥得淋漓尽致 ， 造福于社会和大众 。 千万不能施加压力 ， 乃至过多闲言碎语 ， 让他们背上沉重的思想和心理包袱 ， 影响到未来才智的发挥 。 （本文来源：经济日报 作者：阎淑萍）


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