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大兴安岭|大兴安岭推出人才引进18项举措 最高一次性补助10万元

_原题为 大兴安岭推出人才引进18项举措 最高一次性补助10万元
黑龙江日报8月10日讯大兴安岭地区日前出台《关于开展“兴安英才”行动计划服务经济社会高质量发展实施意见》 ， 配套出台《急需紧缺人才引进实施办法》《企业家人才队伍激励培育办法》等8个实施办法 ， 着力完善具有区域特色的“1+N”人才政策体系 ， 着眼人才引进、人才培养、人才创业、人才激励、人才服务、人才保障推出了18项举措 ， 吸引留住各类人才前来创新创业 ， 助力地区改革和转型发展 。
【大兴安岭|大兴安岭推出人才引进18项举措 最高一次性补助10万元】在拓宽引才“绿色通道”方面 ， 大兴安岭积极引进全日制博士研究生、硕士研究生、国内“双一流”建设高校本科生及具有副高级及以上专业技术职务任职资格的“急需紧缺”人才 。 明确边境地区和紧缺专业岗位可按有关规定进一步放宽；对于特别急需招不到人员及仍需放宽学历、年龄等相关条件的岗位 ， 按一事一议原则办理 。
在人才待遇方面 ， 引进的人才最高一次性补助10万元 ， 并自工作之日起连续3年最高给予每月生活补贴1500元 ， 并通过政府配置住房、提供人才公寓和补贴租金等3种方式解决人才住房问题 ， 帮助协调解决配偶、随迁家属就业和子女就学问题 ， 解除人才创新创业后顾之忧 。
大兴安岭还规定 ， 地、县两级每年分别按需安置具有本地区户籍全日制高校毕业生400名 。 积极推动各类人才评选 ， 评选首席专家20名 ， 评选“兴安名医、名护士”50人 ， 评选“兴安名师、名校长、名班任”55名 ， 评选“兴安工匠”20名 。 对引进的人才在职称评聘、提拔使用上优先考虑 ， 对特别优秀的可根据需要破格提拔使用 ， 为人才成长创造优良发展环境 。
据了解 ， 为使人才引得来、留得住、用得好、可持续 ， 大兴安岭确定总体目标：利用3至5年时间 ， 实现人才引进、培养、评价、激励等措施更加完善 ， 转型产业人才、青年人才队伍规模逐年壮大；人才资源总量正向增长；人才服务质量全面提升；人才发展体制机制改革稳步推进 。
大兴安岭实行人才工作“一把手”工程 ， 实行书记、专员双组长制度 ， 对“绿色通道”引进和选调生等重点人才实行导师制培养 ， 采取“一对一”跟踪服务等灵活方式 ， 助推人才成长 。 设立人才首席服务员制度 ， 提供公共服务事项办理“保姆式”服务 。 地、县两级设立人才发展专项资金 ， 地级不少于1000万元 ， 县级不少于200万元 ， 确保设立专户、专款专用 ， 为政策“含金量”落实落靠提供了保障 。


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