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市场营销|新型职业获“官方认证”及市场认可

“我4月份通过参加学校组织的网络招聘会找到工作 ， 并已于6月底入职 。 ”安徽财经大学2020届毕业生孙超（化名）8月9日告诉《证券日报》记者 ， 他是在线上完成投递简历、视频面试及网络签约等流程的 ， 没想到非常时期用“屏对屏”的招聘方式替代“面对面”竟然也如此高效 。
人力资源和社会保障部部长张纪南近日在接受采访时介绍 ， 人社部数据显示 ， 城镇新增就业人数由2月份的39万人回升到近期的每月百万人 ， 上半年累计新增564万人 ， 完成全年目标任务的63% 。 5月份招聘需求人数同比增加2% ， 实现自2月份以来的首次由负转正 ， 6月份延续回升态势 。
促成连续两个月招聘需求持续回升的原因是什么？苏宁金融研究院高级研究员付一夫在接受《证券日报》记者采访时表示 ， 其一 ， 是伴随着国内疫情防控形势的持续向好与复工复产的有序推动 ， 经济运行态势不断复苏 ， 企业经营持续向好 ， 不少企业甚至开启了新一轮的业务拓展与生产扩张 ， 自然对于市场人才的需求量也开始增加 。 其二 ， 是前期因疫情影响 ， 很多企业及用人单位的春季招聘活动有所延迟 ， 农村进城务工人员返程延期 ， 而近两个月不少企业和用人单位重启招聘计划 ， 对此前的招聘推延起到了补偿作用 ， 并在一定程度上推升了招聘需求的回升 。
当前 ， 各地招聘正在如火如荼地进行中 。 主流招聘网站上最热门的行业有哪些？求职者对新型职业的接受程度又如何？《证券日报》记者就此进行了调查采访 。
据招聘平台BOSS直聘4月21日发布的《2020一季度人才吸引力报告》显示 ， 一季度 ， 人才吸引力指数排行前五位的行业分别为IT、互联网、在线教育、交通/物流、医疗/制药；7月21日发布的《2020二季度人才吸引力报告》显示 ， 二季度 ， 互联网、IT、在线教育行业的人才吸引力指数依然位居前三位 ， 交通/物流、广告/传媒分别位列第四位和第五位 。
7月6日 ， 人力资源社会保障部联合市场监管总局、国家统计局向社会发布9个新职业 ， 包括“区块链工程技术人员”“城市管理网格员”“互联网营销师”“信息安全测试员”“区块链应用操作员”“在线学习服务师”“社群健康助理员”“老年人能力评估师”“增材制造设备操作员”等 。 其中 ， “互联网营销师”这一新职业的出现意味着“带货主播”已成“正规军” ， 这让很多准备在这个行业发展的人心里踏实了很多 。
家住深圳市的90后江欣（化名）就刚刚加入网络直播的队伍 。 疫情期间 ， 闲不住的她开始跟着朋友学习通过网络直播推销产品 ， 没想到收益还不错 ， 准备继续干下去 。 江欣向《证券日报》记者透露 ， “有了官方‘盖章’的‘互联网营销师’职业身份 ， 我们再也不用费尽口舌向长辈解释自己的工作性质了 ， 我认为新型职业未来会有更大的发展空间 。 ”
7月15日 ， 国家发展改革委等13个部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》 ， 提出支持15种新业态新模式发展 ， 激活消费市场带动扩大就业 ， 打造数字经济新优势 。
“以前 ， 大家就业总是向往机关单位的公务员 ， 或一门心思想进事业单位、国企 ， 以期能捧上‘铁饭碗’ 。 但现在 ， 随着新产业、新业态、新模式的快速发展 ， 新的就业门道也随之加速诞生 ， 拓展了大家追逐梦想的空间 。 ”原本在某大型集团工作的谭萧（化名）已选择辞职创业 ， 通过线下实体店与线上营销相结合的方式 ， 设计、销售珠宝 。 他说：“我现在的年收入已经远远超过以前的固定工资了 。 ”
【市场营销|新型职业获“官方认证”及市场认可】谈及“稳就业还应从哪些方面发力” ， 付一夫表示 ， 稳就业首先要稳企业 ， 只有企业平稳健康发展 ， 才能更好地发挥在创造就业岗位和吸纳劳动力方面的重要作用 。 因此 ， 需要从减税降费、发放补贴、加大金融支持力度等多个方面来稳定企业运行 。 此外 ， 要支持“新个体”发展 ， 支持自主就业 ， 具体应该进一步优化营商环境 ， 转变思维模式 ， 多从新个体经济从业者的角度考虑问题 ， 致力于提供一个公平、透明、可预期的市场环境 ， 同时要完善就业人员劳动权益保护等政策制度 ， 以此推动新个体经济的茁壮成长 ， 更好地开辟消费和就业新空间 。 （记者 昌校宇）


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