高加索|5张图告诉你：对美国黑人的经济歧视有多严重( 四 )
就算Latonya家度过了重重困难拿下了贷款 ， 买到了好社区的房子 ， 风险还远没有结束 。 Latonya的父母的上司倘若是高加索人 ， 她父母丢工作的风险就高 。 研究表明 ， 高加索人上司和非裔下属之间更可能出现沟通不畅和误解 ， 导致非裔下属丢工作的概率增高[6] 。 一旦失去工作 ， Latonya家就将面临破产且无家可归的风险 。
如果以上艰难险阻都没能挡住Latonya的成材之路 ， 她还将面对劳动市场上的各种歧视 。 比如 ， 一个随机发送工作申请的实验就显示 ， 因为Latonya的名字看起来是个非裔 ， 她的工作申请得到回复的概率就比高加索人的低[7] 。 没错 ， 劳动市场上的歧视有时候就是这么直白、残酷 。 低质量的社区 ， 收入不均 ， 教育市场化 ， 工作歧视这一把把枷锁不知道锁住了多少非裔的前途 。
美国对非裔的压抑是“制度性”的 。 的确 ， 美国的法律和公共政策并不歧视非裔 ， 相反非裔在平权运动中争取了一些优待 。 然而美国的劳动市场机制 ， 市场化的教育机制 ， 再加上金融服务机制将许多非裔牢牢地锁在他们现在的社会经济地位上动弹不得 。 由于篇幅所限 ， 本文仅从劳动市场方面提供一些背景 ， 供大家参考 。
注释：
1. 来源：https://www.nytimes.com/interactive/2020/07/03/us/george-floyd-protests-crowd-size.html
2. 来源：https://countlove.org/
3. 来源：https://www.wsj.com/articles/princeton-to-remove-woodrow-wilsons-name-from-public-policy-school-11593277963
4. 来源：https://www.instagram.com/p/CDT45kCJnud/?utm_source=ig_web_button_share_sheet
5. 来源： https://www.bls.gov/news.release/pdf/empsit.pdf
6. 文章doi：10.1162/REST_a_00063
7. 文章doi：10.1257/0002828042002561
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