人民日报评论|“天才少年”年薪百万，是过分追捧还是未雨绸缪？| 睡前聊一会儿
北京联盟_本文原题：“天才少年”年薪百万 ， 是过分追捧还是未雨绸缪？| 睡前聊一会儿
睡前聊一会儿 ， 梦中有世界 。 听众朋友 ， 你好 。 最近 ， 一份来自华为的“天才少年”项目招录名单公布 ， 其中 ， 4名大学毕业生凭借优异表现 ， 获得该项目最高档年薪201万元 。 消息一出 ， 有人流露出羡慕的目光 ， 也有网友调侃自己“酸了” 。 今晚我们就来聊聊这个话题 。
刚一毕业 ， 年纪轻轻 ， 却能收获年薪百万 ， 低年龄与高薪酬之间的巨大反差 ， 引发了人们关于“值不值”的热议 。 在互联网讨论中 ， 有人发问 ， 以年轻人的资历 ， 是不是过于追捧；也有人质疑 ， 薪酬如此之高 ， 会不会看走眼了？争议背后 ， 是对人才评价标准的反思 。事实上 ， 在今天这样一个知识经济时代 ， 对于人才的定义发生了很大改变 ， 衡量人才价值的标准也不再是简单的年龄、学历和资历 。 以百万年薪招揽人才 ， 是看中他们的当下 ， 还是看中他们身上具有的潜力和可能性 ， 相信企业有自己的坐标 。
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图片来源@四川大学
人们常说 ， 三流的企业做产品 ， 二流的企业做品牌 ， 一流的企业做标准 ， 谁把住了标准的关口 ， 谁就能掌握竞争主动权 。 而要想创造标准 ， 人才支撑必不可少 。在今天纷繁复杂的国际形势中 ， 人们愈加清楚地看到 ， 真正的核心技术靠花钱是买不来的 ， 核心技术靠化缘是要不来的 。 激发人才自主创新、攻坚克难的力量 ， 才能解决核心技术的“卡脖子”问题 。 如何不拘条框地招揽人才、使用人才 ， 是每一家致力于“世界领先”的企业必须思考的课题 。
其实 ， 高薪纳新 ， 不仅是一种人才战略 ， 也折射着一个企业的发展策略 。 曾几何时 ， 面对美国的“极限施压” ， 华为仍保持两位数增长 。 多年前做出极限生存假设 ， 并为此走上一条艰难曲折的自主创新之路 ， 人们在给默默付出的创新努力而点赞的同时 ， 更为其未雨绸缪的超前布局而庆幸 。由此可见 ， 企业要想由大变强 ， 不仅要承受百炼成钢的孤独与艰辛 ， 更要拥有风物长宜放眼量的眼光与魄力 。 从这个角度看 ， 如今以高薪广纳贤士、扩充人才储备 ， 何尝不是一种未雨绸缪？
【人民日报评论|“天才少年”年薪百万，是过分追捧还是未雨绸缪？| 睡前聊一会儿】夯实竞争力这条护城河 ， 已然是我们这个时代的共识 ， 而竞争的本质从来都是人才的比拼 。 从微观层面来看 ， 人才资源不仅是企业竞争的重要法宝 ， 人才红利也是一家企业的未来所在 ， 对于人才的吸引力决定了企业能否持续健康发展 。 不难看到 ， 近年来 ， 一场场人才争夺战已在企业间打响 ， 不少企业使出浑身解数 ， 面向大学毕业生招募选拔技术大咖、青年科学家和创新人才 ， 通过持续不断的新鲜势力冲击 ， 让企业重新变得鲜活 。
从宏观层面来看 ， 今天 ， 中国已站在新的创新风口 ， 无论是主动面向全球新一轮科技竞争 ， 赢得发展主动权 ， 还是被迫应对不断增加的风险挑战 ， 破解他国政治操弄下的封锁困局 ， 打好人才这张底牌至关重要 ， 尤其是培育吸纳那些拥有寰宇视角、游弋于时代前沿的人才新势力 。只有让他们人尽其才、才尽其用、用有所成 ， 才能从根本上保障国家经济安全 ， 稳稳迈出高质量发展的有力步伐 。
将目光放得更长远 ， 众里识才、高薪引才只是创新发展的第一步 。 要想释放人才红利 ， 关键要有适合人才成长的土壤和机制 ，既让有真才实学者脱颖而出 ， 还要放手使用 ， 给他们创造一展所长的舞台 ， 就像华为所言 ， “不要有条条框框 ， 要发挥所有人的聪明才智 ， 努力向前冲 。 ”
这正是：
风云际会创时代 ，
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