|山东：全省242家企业共自主评价57534名技能人才
■截至目前 ， 全省242家企业共自主评价57534名技能人才 ， 其中省属企业15945人 ， 央企驻鲁分公司评价41589人 ， 企业为他们兑现相应待遇 ， 有力促进了企业职工学技能的积极性 。
从上个月开始 ， 泰山玻璃纤维有限公司职工韩娟伟的工资单上 ， 技能工资一栏的数字从780元调整到980元 。“通过理论考试、实操考评、综合评价后 ， 5月份我就拿到了盖着公司公章的职业技能等级初级证书 ， 7月份到手工资就涨了200元 。”韩娟伟开心地说 ， 除了每月增加的200元 ， 人社部门还一次性发放1000元技能提升补贴 ， 现在大家学知识、练技能的热情十分高涨 。
采访人员从省人社厅获悉 ， 自今年起 ， 我省全面开展企业技能人才自主评价 。截至目前 ， 全省242家企业共自主评价57534名技能人才 ， 其中省属企业15945人 ， 央企驻鲁分公司评价41589人 ， 企业为他们兑现相应待遇 ， 有力促进了企业职工学技能的积极性 。
“我们的职工有10个工种 ， 下面又划分25个岗位、171个小工位 ， 每个工位技能要求都不一样 ， 过去政府部门统一组织的职业技能等级考试 ， 是‘一张卷子考所有人’ ， 考核方式相对粗放 ， 对企业并不是完全适用 。现在有了自主权 ， 企业能够根据生产实际开展评价考核 。”泰山玻璃纤维有限公司人力资源部部长赵丽说 ， 这种方式最大的意义 ， 就是能把最优秀的人才用最合适的方式评价出来 。为此 ， 公司建立了分布在各个生产单位、涵盖企业所有技能人才的“工位明细表” ， 在此基础上 ， 形成了岗位分类、技能等级、技能项目三维矩阵一体化自主评价模式 。
企业技能人才自主评价全面推行以来 ， “评价方式更加灵活”“ 实操考核更加突出”是企业的普遍感受 。我省支持企业综合运用考核鉴定、考评结合、过程化评价、直接认定和破格认定等方式进行自主评价 。山东京博控股集团有限公司对业绩突出、技能水平卓越的员工 ， 采取跨级别破格和特殊破格两种方式予以破格认定 。2019年至今 ， 已有11位获得省级技能竞赛一等奖的员工 ， 直接破格评聘为技能等级一级 。
在山东港口青岛港集团 ， 技能操作考核搬到船舶现场；兖矿集团有限公司在济二煤矿建立了1：1井下模拟工作面 ， 考核设备就是井下同步的生产设备……很多企业表示：怎么干就怎么考 ， 自主评价考出岗位所需人才 ， 提升评价公信力 。
评价是手段 ， 待遇是保障 。我省在制度设计上 ， 强化自主评价结果运用 ， 把通过自主评价并兑现相关福利待遇 ， 作为企业开展自主评价工作的必要条件 。潍柴控股集团有限公司每年设置500万专项基金 ， 用于一线职工创新激励；兖矿集团有限公司规定中级工到高级技师4个等级 ， 除每月增加200元左右的岗位工资外 ， 分别享受80、150、300、450元技能津贴 ， 优秀技能人才每月500元 ， 首席技师每月1500元 。
【|山东：全省242家企业共自主评价57534名技能人才】“通过落实职工待遇 ， 职工的职业生涯有奔头 ， 职工队伍更加稳定 。”赵丽告诉采访人员 ， 今年疫情期间 ， 技能员工流失率2.95% ， 同比降低0.7% ， 职工队伍的稳定性显著增强；劳动生产率有大幅提升 。2020年公司在保持现有员工总数的前提下 ， 劳动效率预计将提升10个百分点 。（采访人员 张春晓 通讯员 张延体 范洪艳）
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