麦当劳自曝其前CEO与3名员工发生不正当性关系
“麦当劳现已了解到 ， 伊斯特布鲁克隐瞒了证据 ， 并为自己的不法行为撒了谎” ， 昨日（8月10日） ， 麦当劳（MCD)盘前发布公告称 ， 将对公司原首席执行官史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）提起诉讼 ， 请求撤销《离职协议》并要求其偿还协议中授予的所有现金和股票奖励以及向公司赔偿相应损失费用 。 据介绍 ， 麦当劳此举的原因是 “最近发现的证据表明伊斯特布鲁克在被解雇前共与3名公司员工发生了不正当性关系” 。
据悉 ， 麦当劳在2019年11月发布声明称 ， 因违反公司规定——与一名员工存在亲密关系 ， 决定解雇公司CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook） 。
在此次公告中 ， 麦当劳透露当时解雇史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的导火线是 ， 2019年10月麦当劳收到一项指控 ， 获知时任首席执行官伊斯特布鲁克与一名员工（即1号员工）发生了不正当的个人关系 。
但基于当时调查结果——史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）与涉事员工的关系是自愿的、非身体的 ， 并且不涉及任何性骚扰指控 ， 麦当劳选择依据《离职协议》 ， 为史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）的离职提供遣散费及相关福利 。
但麦当劳表示 ， 在解雇史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）后 ， 麦当劳于2020年7月 ， 收到一份匿名报告 ， 称伊斯布鲁克与一名员工（即2号员工）发生了性关系 ， 并在最新内部调查时发现了照片及视频证据 。
麦当劳还称 ， 最近发现的证据表明史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）在被解雇前共与3名公司员工发生了不正当性关系 ， 并为其中一名处于性关系中的雇员提供一笔价值数十万美元的特别股票赠款 ， 麦当劳表示“这违反了《麦当劳商业行为标准》” 。 据悉 ， 麦当劳“禁止在直接或间接报告关系中员工之间建立任何亲密关系” 。
公开资料显示 ， 史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）于1993年加入麦当劳 ， 2011年离职 ， 先后担任Pizza Express和拉面道的首席执行官 ， Pizza Express和拉面道都是总部位于英国的餐饮品牌 。 2013年 ， 前任麦当劳CEO唐·汤普森将史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）召回麦当劳 。 史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）在上任CEO之前 ， 任麦当劳高级副总裁兼首席品牌官 。
据悉 ， 史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）在任4年 ， 麦当劳市值上涨了2倍 。 在2019年11月宣布解雇史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）之后 ， 麦当劳的股价曾短暂下跌 ， 但之后股价迅速反弹 ， 但到2019年12月中旬已完全恢复 。
南都采访人员 钱小莉 实习生 余佩掀
【麦当劳自曝其前CEO与3名员工发生不正当性关系】编辑：钱小莉
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