麦当劳|麦当劳起诉前CEO索要2.7亿遣散费，CEO行为规范为何如此重要？
北京联盟_本文原题：麦当劳起诉前CEO索要2.7亿遣散费 ， CEO行为规范为何如此重要？
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在2019年年底 ， 麦当劳辞退前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克(Steve Easterbrook)的时候支付了奖酬和分手遣散费合计四千万美元（约合2.7亿人民币） ， 但现在麦当劳声称起诉这位前CEO ， 要回这笔巨额遣散费 。
主要的原因是这位前CEO当时是因为和一名员工的不当亲密行为被麦当劳辞退 ， 现在发现这位前高管隐瞒了有关自己与三名员工的不当关系 ， 麦当劳公司认为他的行为偏离公司的价值观的方式和程度 ， 远远超出可以给他遣散分手费的尺度 。 因此 ， 麦当劳公司现在把这位前CEO告到了法院 ， 想要讨回遣散费 。
值得一提的是 ， Coach（蔻驰）、Kate Spade（凯特·丝蓓）和 Stuart Weitzman（斯图尔特·韦茨曼）等品牌的母公司美国轻奢集团 Tapestry Inc. 也在近日表示 ， 集团董事长兼首席执行官 Jide Zeitlin 因“个人原因”已辞职 。 据《华尔街日报》他的个人原因也是与“个人在情感方面行为不当”有关 。 一名女性指控称 ， Jide Zeitlin 在十多年前通过冒充摄影师身份的方式 ， 引诱其发展恋爱关系 。 Tapestry 宫锁目前已聘请了一家律师事务所对 Jide Zeitlin 展开调查 。
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其实 ， 在我们国内 ， 大型公司的高管牵涉个人情感行为不当的 ， 也屡有发生 ， 如天猫总裁蒋某和张某事件、绿地高管和下属张某事件等 ， 当事公司也是在调查之后 ， 做出了降级或者开除的处罚 。
公司尤其是大型公司的CEO的一言一行 ， 代表着公司的形象 ， 所以CEO的行为规范适当包括现在入职都做背景调查都是有必要的 。 在一些跨国公司中 ， 会制定《商业行为和道德规则》 ， 主要内容是公司全体成员对遵守道德和法律的承诺 ， 以及一些具体的措施 ， 适用于公司的董事、高管和雇员 。
回到麦当劳这个起诉 ， 四千万美元 ， 包括劳动报酬和遣散费 ， 史蒂夫·伊斯特布鲁克行为失当能否成为取消这部分支付的理由 ， 真不好说 ， 但可能对遣散费的发放 ， 有一定的关联 。 当然也要看麦当劳公司的高管的行为规范和协议是否有明确的规定 。 个人判断起诉后 ， 双方和解的可能性比较大 。
【麦当劳|麦当劳起诉前CEO索要2.7亿遣散费，CEO行为规范为何如此重要？】总结一下 ， 其实就一句话 ， 家有家规 ， 国有国法 ， 公司也要有规矩 。
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