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股票行情|国安达IPO：实控人的七大姑八大姨都是股东 研发人员工资仅比一线生产人员高


已经创业板过会的国安达即将进行询价和招股 。
招股书显示 ， 公司是一家从事国内交通运输、电力电网行业自动灭火系统的主要供应商 。 长期专注于火灾早期探测预警、自动灭火技术的研究与应用开发 ， 形成了具有自主知识产权的火灾早期预警与自动灭火技术 ， 已掌握“超细干粉”、“混合气体”、“水基型灭火剂”、“压缩空气泡沫”等多项核心灭火技术 ， 形成了丰富的技术储备 。
公司计划募资6亿元 ， 募集资金主要投向超细干粉自动灭火装置生产项目、乘客舱固定灭火系统生产项目、变压器固定自动灭火系统生产项目、研发中心建设项目以及补充流动资金 。
从股权和管理架构看 ， 该公司是一家典型的家族企业 ， 不仅实控人洪伟艺的近亲在公司持股任职 ， 不少远房亲戚也在公司持股 。 除此之外 ， 董事林美钗的哥哥林国兴、董秘连剑生妻子邓丽慧也在公司持股 。
虽然 ， 国安达号称在灭火剂、驱动剂等多个领域拥有核心技术 ， 但该公司研发人员薪酬在公司内偏低 ， 仅比一线生产人员高 。
典型家族企业：实控人的七大姑八大姨都是股东
A股公司中 ， 家族企业不少 ， 但像国安达这样 ， 不仅将大量近亲安放在公司重要岗位上 ， 还让不少七大姑八大姨持有公司股票的也不多 。
先看董事会 。 最新的董事会由洪伟艺、许燕青、林美钗、洪清泉、汪海军、唐绍刚和贡凯军等7名成员组成 。
后3者为独立董事 ， 不参与公司公司经营 。 而前4位中 ， 除了实控人洪伟艺外 ， 许燕青和洪清泉分别洪伟艺的妹夫和儿子 。 可以说 ， 洪伟艺基本完全控制了董事会 。
再看高管中 ， 洪伟艺担任董事长兼总经理 ， 许燕青担任常务副总经理 ， 洪清泉担任总工程师 。 另外 ， 洪伟艺小儿子洪俊龙担任下属公司欧士曼的工程部经理 。
持股方面 ， 高管亲属持股也非常复杂 。 资料显示 ， 在发行前 ， 洪伟艺持股55.79%、大儿子洪清泉和小儿子洪俊龙各持有5.44%、6.19%的股权 ， 妻子黄梅香持股1.69% ， 妹夫许燕青持股1.27% 。
更为复杂的是 ， 不仅洪伟艺直系亲属持股 ， 远房亲属持股也不少 ， 洪伟艺之配偶之母亲之弟之子郑春境持股0.09% ， 洪伟艺之母亲之妹之女之配偶许燕山持股0.08% ， 洪伟艺之配偶之妹之配偶黄海滨持股0.08% ， 洪伟艺之父亲之妹之子黄蜜冬持股0.08% 。
【股票行情|国安达IPO：实控人的七大姑八大姨都是股东 研发人员工资仅比一线生产人员高】除了洪伟艺外 ， 公司董监高中 ， 董事林美钗的哥哥林国兴持股0.08% 。 董秘连剑生的妻子邓丽慧持股0.14% 。

股票行情|国安达IPO：实控人的七大姑八大姨都是股东 研发人员工资仅比一线生产人员高
本文插图

销售驱动：研发人员工资仅比一线生产人员高
国安达称 ， 公司拥有87项专利技术（其中18项发明专利）、11项软件著作权 ， 参与制定了2项国家标准、14项行业标准、2项地方标准 。 在灭火剂技术、驱动剂技术、产品结构技术、无电自启动、消防物联网等方面分别拥有了多项核心技术 。 公司超细干粉自动灭火装置的市场份额较高 ， 在国内大中型客车市场份额测算约在70%以上 ， 长期配套于宇通客车、金龙汽车、中通客车等下游市场主流客车厂商 。
从上述描述看 ， 该公司研发能力应该很强 。
不过 ， 从薪酬体系看 ， 却是另一个局面 。
截至到2019年12月31日 ， 公司共计有363人 。 其中 ， 管理及行政人员74人 ， 销售人员66人 ， 研发人员77人 ， 生产人员146人 。
在上述四个群体中 ， 管理和行政人员、销售人员人均薪酬位居前二位 ， 同时也是近3年来年年涨薪的群体 。 前者去年人均薪酬最高18.07万元 ， 同时也近3年来增长最快的群体 。 后者去年人均薪酬15.93万元 ， 2017年至2019年薪酬增长了13.6% 。
而研发人员和生产人员就没有那么幸运 ， 在近3年中 ， 都出现降薪现象 。 前者去年人均薪酬12.46万元 ， 降薪0.26% 。 后者去年人均薪酬6.6万元 ， 2018年降薪3.41% 。


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