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Array|星青际会南钢 文化引领发展

Array|星青际会南钢 文化引领发展
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8月11日 ， 来自复星的星青年“文化会客厅”走进南钢 ， 与南钢青年展开交流对话 。复星全球合伙人、高级副总裁、首席人力资源官（CHO）潘东辉 ， 复星工会主席、党群工作部部长袁方兵 ， 复星全球合伙人、南钢党委书记、董事长黄一新 ， 南钢党委副书记王芳 ， 南钢副总裁姚媛 ， 复星企业文化联合工作小组、星青年代表、南钢青年代表共同分享了这场文化的盛宴 。
王芳做南钢文化宣讲 ， 首先介绍了南钢的发展历程、愿景及发展战略、工艺装备、经营业绩、高质量发展等整体情况 ， 并从创新南钢、智慧南钢、文化南钢、多元南钢等角度入手 ， 全面展示了南钢文化 。未来南钢要打造具有全球竞争力的世界领先企业 ， 成为千亿美元管理市值的高科技产业集团 。
潘东辉做复星文化宣讲 。复星是一家始终在创业路上、始终追求伟大、注重人才发展的公司 ， 通过“深度产业运营+产业投资” 双轮驱动 ， 深耕产业 ， 持续创新 ， 牢牢把握中国及全球经济发展的动力 ， 从而获得了高速的发展 。潘东辉还阐释了复星FC2M战略杠杆、文化关键词、复星八件事及复星合伙人模式等复星文化内容 。
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在“身边复星人”文化微访谈环节 ， 四位同学分享了新冠疫情以来自己的感悟 。
“在FC2M概念中 ， 应该先加强C端用户运营能力还是M端产品运营能力？”
“企业的发展需要人才 ， 青年人要更加注重专业能力的培养 ， 还是多元化的综合能力提升？”
“在企业经营过程中 ， 是企业文化发挥的作用更大 ， 还是企业管理制度更重要？”
在随后的“文化青年说”开杠辩论环节 ， 复星和南钢的同学们展开了激烈的唇枪舌战 ， 通过三个辩题分享了对于企业文化的理解 。
“专业能力和多元能力的培养都离不开学习能力 。”“FC2M中 ， C和M是并行的 ， 我们需要了解客户需要什么 ， 然后不断满足客户的需求 ， 这是一个协同的生态概念 。”“文化是无形的、生生不息的 ， 制度是文化的支撑 。”“年轻人要把专业基础打牢 ， 同时要靠多元能力展现自己的价值 ， 要努力做到专业且多元 。”“文化是为企业保驾护航的工具、把人凝聚在一起的核心 。”
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在场的“导师”们分别对“辩手”们的表现作出点评 。
潘东辉表示 ， 今天的活动非常精彩 。全球化背景下 ， 一个不断应对变化的企业 ， 其文化的重要性更高；但在涉及安全制度、生产工艺流程等严谨的工作过程中 ， 要尊重制度和流程 。一个企业要想发展成伟大的企业 ， 就更需要精神力量来支撑其成长 ， 文化的力量能延续更长时间 ， 能支持企业更稳健、更持续地发展 。
黄一新指出 ， 南钢正在编制“十四五”规划 ， 重新提炼南钢的文化价值观 。文化是不断进化迭代的 ， 文化内化于心 ， 制度外化于行 ， 自驱动组织的本质是文化驱动、文化引领 。今年以来 ， 面临疫情大考 ， 南钢人众志成城、攻坚克难 ， 南钢经营绩效逆势上扬 ， 靠的就是文化的力量 。在成为世界头部企业的过程中 ， 文化是首要因素 ， 要与企业实际发展紧密结合 。黄一新表示 ， 今天的活动搞得很好 ， 以后可以用更丰富多彩的形式加强双方交流 。
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