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月薪2万招不到5G人才？复合型人才太缺，5G产品总监年薪百万( 二 )


与此同时 ， 各地政府也加大扶持5G人才引进力度 。 根据《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示 ， 华东是5G行业求职者聚集最多的区域 ， 北京、上海、深圳是5G人才主要集中地 。 面对5G人才的稀缺 ， 各地政府纷纷出招以锁定人才 。
月薪2万招不到5G人才？复合型人才太缺，5G产品总监年薪百万
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以广东为例 ， 去年5月份 ， 广东省人民政府办公厅公布2019-2022年广东省加快5G 产业发展行动计划 ， 要求将5G高端人才纳入各级政府急需紧缺人才引进目录 ， 推动省内高等院校、重点职业学校设立5G技术课程 。 同时 ， 组建5G领域高水平研发平台 ， 提升原创性研发能力 。
今年7月 ， 广州市工业和信息化局发布《若干措施》 ， 将5G产业相关的引才、优才、扶才纳入“广聚英才计划”政策体系 ， 积极鼓励符合条件的5G领域人才、团队申报我市对应的人才扶持项目 。 根据产业领军人才支持政策 ， 对在5G核心器件、关键料、传输网络、智能终端以及应用领域作出卓越贡献并通过评选的5G产业领军人才 ， 分别给予500万元、100万元、50万元三个档次的一次性薪酬补贴 。 对在企业中担任高级职位的高端5G产业人才 ， 具有较高能力和技术水平、从事核心业务的5G产业急需紧缺人才 ， 在通过评选后按其上一年度对我市作出的贡献给予一定额度的薪酬补贴 ， 最高每人150万元 。

5G复合型人才缺口巨大 标准人才的激励被忽略
不过 ， 即便如此 ， 5G现有人才依然严重供给不足 ， 且这一缺口有不断扩大的趋势 。
“5G解决方案对从业人员的综合能力要求很高 ， 需要CT/IT/OT多维度的专业融合人才 。 但是现有人员数量和技能都不能满足需求 ， 5G人才培养需要政府、行业和高校的共同努力 。 ”华为全球技术服务部总裁汤启兵在日前的论坛上表示 。
“就5G技术研发而言 ， 由于标准处于产业的技术前沿 ， 其和5G的产品研发或学术研究均存在较大的知识背景和技能的需求差异 ， 再加上培养周期、成本较长 ， 所以成熟人才在全国范围都非常紧缺（特别是华南地区） 。 ”vivo有关人士透露 ， 对于5G产品创新而言 ， 目前缺乏大量具备5G基本知识 ， 可以推动技术向产品创新的人才 。 这部分人需要对5G的真实底层技术能力有较深入的了解 ， 但大家对5G的理解普遍比较片面（速度、时延） ， 因此影响到5G的应用创新速度 。
5G是一个非常庞大的产业链 ， 它的上下游包括设备制造商、终端制造商、芯片厂商、元器件厂商以及应用场景相关厂商 。 5G作为一个高科技的交叉领域 ， 未来将广泛应用于不同业务场景 ， 还将与云计算、大数据、人工智能等技术融合应用 ， 这些都对人才的知识深度和广度提出了更高要求 。 根据猎聘网发布的《2020年5G行业中高端人才趋势报告》显示 ， 2019年5G行业人才多以专业技术类人才为主 ， 5G复合型人才成为紧缺人口 。
在业内看来 ， 如何填补复合型人才缺口 ， 将是未来5G产业和企业抢占风口和长远发力的关键所在 。 “短期内 ， 5G复合型人才难以倚赖高校培养输出 。 未来需要大型社会化协会组织或企业推出标准化课程 ， 帮助通讯、信息工程类人才尽快向5G转型 ， 重点对有一定基础的人才进行定向培养 ， 进而加强5G人才的储备和‘自产’能力 。 ”vivo方面表示 。
除此之外 ， 还有不愿透露姓名的业内人士透露 ， 目前政府的相关人才激励政策往往是针对技术大类的激励 ， 认定标准更加倾向于学术领域（比如论文、职称等） ， 较少深入到细节门类和企业的技术人才 。 比如 ， 5G标准人才是实现从学术到产业化的关键环节 ， 其对技术的贡献度是其他岗位无法取代的 ， 会给企业带来极高的知识产权和技术价值 。 但如今的人才激励政策要么会忽略标准人才的激励 ， 要么集中在国标/行标层面 。 由于通信标准是全球统一的标准 ， 而制定标准的组织是国际组织 ， 因此对国际标准人才的认定存在难度 ， 因此无法获得激励 。 “正因为此 ， 很有优秀的标准人才往往无法享受人才激励政策 。 我们建议针对国际标准人才的激励政策可以用国际标准文稿以及SEP专利来认定 ， 这样更加有利于在国内营造更好的国际标准人才环节 。 ”
采写：南都采访人员 孔学劭 实习生 钟丽珊
编辑：田爱丽,甄芹


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