急！这个行业缺口超1000万人！有城市最高奖励6万元，只为留住他们！
护理一线留不住年轻人 ， 是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾” 。
近日 ， 北京正在制定相关政策 ， 希望用多种经济刺激手段吸引更多的人进入养老服务机构 。
01
北京：最高6万元奖励 留住养老服务人员
刚从“养老服务管理”专业毕业的瑞大成 ， 今年上半年 ， 在一家养老机构实习了6个月 ， 最终 ， 还是选择了放弃 ， 改行做了销售 。
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老年服务管理专业毕业生 瑞大成 ：最根本的原因是现在发的工资太少了 ， 别的专业已经拿了五六千元工资 ， 而我们干的活也很累 ， 拿三四千元 。
瑞大成告诉采访人员 ， 和他一届的50个毕业生 ， 最终选择干和本专业的相关工作的 ， 有30个人左右 。 在养老护理一线的 ， 甚至不到10人 。
为了留住像瑞大成一样的专业人员从事养老服务工作 ， 近日 ， 《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中 ， 明确规定 ， 将来对于进入北京市养老机构的部分毕业生 ， 本科及以上最高奖励6万元 。
对此 ， 瑞大成表示：“如果再晚两届 ， 我肯定会选择留在机构的一线 ， 因为奖励还是比较吸引人的 。 ” 
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和瑞大成一样 ， 觉得奖励诱人的 ， 还有已经毕业了三年的陈文 。 2017年 ， 同样是养老服务专业毕业的陈文 ， 成为了班里为数不多选择进入养老服务一线工作的毕业生 。
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养老机构工作人员陈文 ：我们班有一半同学从事了养老服务行业 ， 刚实习的时候 ， 我也接受不了照顾老人 ， 比如带他们上厕所、给他们洗澡 ， 但在带教老师的指导下 ， 也就慢慢接受了 。
【急！这个行业缺口超1000万人！有城市最高奖励6万元，只为留住他们！】陈文告诉采访人员 ， 虽然自己可能没有机会拿到政策奖励 ， 但是她相信 ， 随着相关鼓励政策的落地 ， 养老这个行业会吸引越来越多像她这样的年轻人 。
“我觉得发展前景还挺好的 。 我是从护理员慢慢做起 ， 做到楼层长 ， 到现在的区域长 。 ”陈文说 。
02
专家：入行重要 鼓励“入学”更重要
真金白银地鼓励人才进入养老行业 ， 确实有吸引力 。 但不少业内人士也表示 ， 光是进入这个行业还不够 ， 还是要从招生培训的根源上 ， 提升养老行业从业人员的质量 。
在北京的一所职业院校 ， 采访人员看到 ， 养老服务管理专业并没有传统意义上的教室 ， 取而代之的 ， 是18间设备先进、实操性强的实训室 。
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老师告诉采访人员 ， 目前 ， 北京一共有5所院校开设养老相关专业 ， 招生却并不理想 。
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北京劳动保障职业学院民生福祉系主任 王建民 ：这几年的招生情况叫好不叫座 ， 社会需求量很大 ， 家长、学生很关心 ， 学校也很重视专业发展 。 但每年招生人数多的就60到80人 ， 两个班左右 ， 好的可能有100多人 ， 但有的院校招生可能是十几个人 ， 甚至个位数。
王建民告诉采访人员 ， 目前 ， 全国有169所高职院校招收养老相关专业的学生 ， 理想的话 ， 按每个学校每年招60人计算 ， 每年招收的学生也就一万人左右 。
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