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吴帅医事评论|当辞职医生要被原医院起诉，这是一种什么样的复杂心情？


看到一条真实事件的贴文 ， 看得心情复杂 。
吴帅医事评论|当辞职医生要被原医院起诉，这是一种什么样的复杂心情？
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每个医生都有一个原生医院？解释清楚一点 ， 那就是你从青涩医学生变成熟手医生的地方 ， 你的医疗职场起点之地 。 真的没有医生愿意和自己的原生医院翻脸对峙！但是很多时候 ， 是无路可走 ， 必须去用复杂的心情来面对这复杂的情景 。
就像这条新闻一样 ， 涉事医院叫嚣着要到法院起诉这个青年医生 。 怎么办？又该如何面对？
医疗行业 ， 有太多这样类似的案例 。 不管你是普通小医生 ， 还是科室精英人才 ， 最后都因为想辞职被医院整得生无可恋！
在医院领导眼里 ， 生了异心的你 ， 就是叛徒 。 用广东话说 ， 就是反骨仔 。 所以用各种或明或暗的手段对付你 ， 这还是小事 。 真的要闹到法庭对峙公堂 ， 那感情基本就已经破裂成敌人 。 恐怕你这辈子 ， 也没有心情再走进这个你曾经如此熟悉的地方 。
站在医生立场 ， 追求更美好的生活和想向上流动 ， 这是人生存和发展的本能 。 生存 ， 不仅仅是填饱自己的肚子 ， 还理应包含让妻儿父母都能过上更宽裕的物质生活 。
医生辞职换单位 ， 真不是想和医院结下深仇大恨 ， 也不是真对医院领导有什么私人恩仇 。 而仅仅因为想去一个更好的平台 ， 获得更多更好的职业发展机会 。
不能理解医生的这种朴素初心 ， 那就会把医生描绘成十恶不赦的坏人物 ， 往死里整 。
就像我上一篇评论写到过的那样 ， 阻拦青年人向上流动 ， 首先在社会道义上 ， 已经输了人心 。
其次 ， 留人的方式有那么多 ， 待遇留人 ， 感情留人和事业理想规划留人 ， 那才是正道 。 用这种霸道野蛮的霸王条约和天价赔偿金留人 ， 这是最下策的一种 。
作为医疗管理者 ， 我现在也经常和年轻医生说 ， 如果你想离开 ， 想法成熟了 ， 我肯定会高高兴兴送你走 ， 再见亦是朋友！如果你愿意留下来发展 ， 我们一起正视问题和解决问题 ， 团队一起努力 ， 达到你的目标 。
我之所以说看到这条留言 ， 心情复杂 ， 是因为自己也有过类似的遭遇 。 辞职后 ， 在办理辞职的过程中遭遇了很多莫须有的刁难 。 我这人非常强硬 ， 当时也年轻气盛 ， 直接找了院长和职能部门负责人 ， 直接投诉了自己的遭遇 。 后来虽然达到了目的 ， 但在这种对峙和维权的过程中 ， 感情也基本破裂了 。
最后 ， 就像我前面写到的那样 ， 再也没有什么心情回到那个原生医院 。
从常识和法理的高度看 ， 公立医院是社会公器 ， 理应有为社会培养和输送合格医疗人才的社会责任 。 如果管理者没有这种高度 ， 把公立医院当成自己私人财产 ， 那就会仇恨医生的正常流动 ， 层层设置障碍 ， 想要整"不安分"的医生 。
从政府管理的角度看 ， 医生从公立医院流出来 ， 不管是到公立医院 ， 还是民营医院 ， 又或者是自己办诊所 ， 工作性质不变 ， 都是在服务病人 ， 为卫生事业作出贡献 。 所以辞职医生的正当权益 ， 应该得到医疗职能部门的认可和呵护 ， 理应对一些天价赔偿金现象做出裁定 ， 避免误伤到医生流动的积极性 。
一个医生择一城而终老 ， 择一家医院一干就是一辈子 ， 这种死气沉沉和按部就班 ， 不符合医疗行业的特点 ， 也不是一种社会健康发展的行为 。 这个问题 ， 理应引起社会的警觉和重视 。
医生是技术岗位 ， 不是公务员岗位 ， 用管公务员的模式来管医生 ， 一定会对行业造成隐蔽伤害 。 没有冒险开放和创新精神支持的医疗 ， 最后一定会沦落到平庸的位置 。
医生和原生医院的爱恨情仇 ， 貌似简单 ， 但却深刻的折射出医疗行业的现状和面貌——是选择保守还是开放？
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