退休|山东开始试行延迟退休：这些岗位的老人可主动申请，到底合理吗？
众所周知 ， 我国的正常退休年龄为男满60周岁 ， 女满55周岁
近年来 ， 由于人口老龄化等因素 ， “延迟退休”、“弹性退休”的观念正在被越来越多的人接受 ， 支持者认为 ， 合理的延迟退休能够减少养老压力 ， 对于那些年富力强的工作者也是延长职业生涯的大好机会 。当然 ， 这个观念也受到了一定冲击 ， 反对者认为退休年龄的延迟需要慎重决定 ， 不能影响到退休人员的生活质量 。
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在这样的社会背景下 ， 山东成为了率先“吃螃蟹”的省份
2020年以来 ， 山东省人社厅先行先试 ， 为107名高级人才办理了延迟退休的手续 ， 其中二级岗和三级岗的专家分别达到了50名和30名 。
消息一出 ， 不少人惊呼：现在是试点专家 ， 下一步是不是要普及至普通的退休人员了呢？
欣奇以为 ， 山东延长退休年龄的举措针对性强 ， 具备一定的合理性和科学性 。
首先 ， 山东延迟退休的人员仅针对的是从事专业技术工作的副高级及以上的专家
他们是国家的顶尖人才 ， 大多承担着重要科研、重要发展战略规划等任务 。而这些人才由于研究水平高 ， 不少人在到达了退休年龄之后依旧担任要职 ， 因此具备继续工作研究的客观条件 。
其次 ， 并不是所有符合条件的专家默认延迟退休 ， 很重要的一点是需要主动申请 ， 山东充分尊重高级专家的意愿 ， 如果其自己没有延长退休年龄的意愿 ， 那依旧可以正常退休 。
最后 ， 山东规定的退休延长时间在1年至3年之间 ， 原则上不超过65岁退休 。更重要的是 ， 如果在延长退休期间出现身体不适的情况 ， 可立即提出退休申请 。
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综上来看 ， 山东的“延迟退休”针对的还是高层次人才 ， 遵循的是理性、科学、自愿的原则 。
而推广到普通人的退休 ， 相信还有很长的一段路来走 ， 窃以为 ， “延长退休年龄”的政策要在国内走得深、走得远 ， 还是要从以下三个方面下功夫：
一是“因人而异” ， 对不同身体条件、不同工作能力的准退休人员采取差异化措施
比如山东的政策针对的就是高级人才 ， 而我们社会中也有不少普通工作者 ， 尽管并不具备高端的工作技能 ， 但身体素质好 ， 工作意愿强 ， 年近60岁依旧希望在本职岗位上发光发热 ， 那么社会应该支持其继续参加工作 。
二是对延迟退休人员加大倾斜力度
无论如何 ， 延迟退休还是会以牺牲闲适的退休时光为代价 ， 延迟退休人员终究是辛苦的 。那么国家应该出台一系列的政策 ， 加大对其物质及精神方面的激励 ， 比如：增加其退休后的养老金 。让我们延迟退休的工作人员的干劲更足 。
三是进行人性化管理
私以为 ， 是否“延迟退休”还是要尊重每个劳动人员的个人意愿 ， 对于愿意延迟退休的人员我们应该鼓励、赞扬 ， 而对于更愿意“颐养天年”的劳动者 ， 我们也要保持尊重 ， 毕竟我们每个人辛苦工作一辈子 ， 都为祖国的发展做出了贡献 。
最后 ， 大家认为山东的“延迟退休年龄”政策还合理吗？欢迎点赞评论 。
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