养老 急！这个行业缺口超1000万人！有城市最高奖励6万元！( 二 )
真金白银地鼓励人才进入养老行业 ， 确实有吸引力 。 但不少业内人士也表示 ， 光是进入这个行业还不够 ， 还是要从招生培训的根源上 ， 提升养老行业从业人员的质量 。
在北京的一所职业院校 ， 采访人员看到 ， 养老服务管理专业并没有传统意义上的教室 ， 取而代之的 ， 是18间设备先进、实操性强的实训室 。
老师告诉采访人员 ， 目前 ， 北京一共有5所院校开设养老相关专业 ， 招生却并不理想 。
北京劳动保障职业学院民生福祉系主任王建民：这几年的招生情况叫好不叫座 ， 社会需求量很大 ， 家长、学生很关心 ， 学校也很重视专业发展 。 但每年招生人数多的就60到80人 ， 两个班左右 ， 好的可能有100多人 ， 但有的院校招生可能是十几个人 ， 甚至个位数 。
王建民告诉采访人员 ， 目前 ， 全国有169所高职院校招收养老相关专业的学生 ， 理想的话 ， 按每个学校每年招60人计算 ， 每年招收的学生也就一万人左右 。
但是 ， 全国养老行业的缺口却至少为一千万人 。 以北京市为例 ， 每年养老行业的人才需求量为五千人 ， 但毕业生却仅有三四百人 。
不少一线教师告诉采访人员 ， 随着大量养老服务器材的升级 ， 养老服务早已经从"体力活儿"变成了"技术活儿" 。
老年服务管理专业教师王婷介绍说 ， 智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用 ， 这两门课会给学生介绍目前有哪些智能化的养老设备 ， 养老真的不是贴身照顾这么简单 。
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而不少养老机构的负责人也表示 ， 招收经过专业学习的毕业生 ， 更看重的是他们在管理、技术、培训等方面的优势 ， 并非是要他们做贴身护理员 。
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老年服务管理专业教师王文焕：定位是高端技术人才和管理人才 ， 在经过很短时间的一线服务经历之后 ， 会进入到一些技术指导、技术培训或者是管理岗位 。
新华家园养老服务（北京）有限公司总经理赵学农也表示 ， 负责整个养老机构经营管理的人才 ， 心理咨询、法律、医护等方面的人才有欠缺 。
一线人员发补助强化培训留人才
除了鼓励刚毕业的年轻人进入护理一线 ， 对于目前正在从事养老贴身护理的年龄普遍偏大的一线人员 ， 意见稿中提出 ， 每人每月将补助1000元 ， 并将加强培训 。
刘阳洋从事家政经纪的工作已经4年了 ， 主要负责为客户寻找匹配的家政员 。
她告诉采访人员 ， 几年前 ， 客户来找照护老人的保姆 ， 只要求会做饭、工作时间稳定 ， 如今 ， 不少人会提出希望阿姨有一定文化、懂得膳食营养等 。
58到家经纪人刘阳洋：三四年前 ， 照护孩子可能工资在六七千元 ， 现在带孩子至少涨了两千元以上 。 像养老这块 ， 三四年前工资可能在四千元 ， 现在工资可能在五千元 。
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刘阳洋告诉采访人员 ， 一方面 ， 对于高水平养老服务人员的需求很旺盛 ， 但另一方面 ， 大多数从事养老服务的一线工作人员对收入并不满意 。
居家养老照护员王阿姨：现在是六千元左右 ， 希望给我们提一点工资 ， 因为每天很辛苦 ， 也希望大家认可我们的工作 。
业内人士表示 ， 只有通过提升技术培训 ， 才能改善从业者专业水平 ， 从而提高待遇 。
对此 ， 《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中特别提到 ， 对从事养老服务的一线工作人员 ， 要加强培训 ， 在取得培训结业证书后 ， 按900元/人的标准给予培训机构培训补贴 。
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北京劳动保障职业学院教师屈冠银：培训机构在设置课程、选聘老师等方面 ， 要更适合养老服务人员学 ， 讲授要通俗易懂 ， 让他们学习得更容易、更有兴趣 ， 提高服务的品质 ， 机构入住率提升 ， 盈利多了 ， 也有条件提高他们的待遇 。
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