富日记|每天只睡4小时的张朝阳，老板这么拼，难怪企业做不好
张朝阳一定想不到 ， 他会以这种方式登上网络热搜 。
“我现在每天只睡4个小时 ， 坚持了两年 ， 效果非常好 。 ”
张朝阳在财新时间中的这番话 ， 很快引发讨论 。
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有人自叹不如 ， 表示大佬让人汗颜 。
有人夹枪带棍 ， 质疑张朝阳在忙啥 ， 搜狐现在一落千丈了 。
还有人找出张朝阳与马化腾等大佬开会睡觉的照片 。
所以这就是张朝阳为什么一脸睡不醒的样子？
和张朝阳的勤奋形成鲜明对比的 ， 是搜狐员工的清闲 。
相比其他996的互联网公司员工 ， 搜狐的员工真的清闲多了 。
有搜狐的前员工这样评价这家公司 。
福利不错 ， 第一年年假就有15天 ， 但管理松散 ， 学不到东西 ， 适合养老 。
所以很多职场人都觉得搜狐是一个佛系公司 。
进入搜狐的员工 ， 要不就是想养老 ， 要不就是想作为踏板 ， 跳槽到其他互联网公司 。
不过从2019年开始 ， 搜狐变得严格起来 ， 2020年考勤也要求得比较严 。
搜狐员工迟到一次扣500元也曾经上过热搜 。
但有意思的是 ， 这次却有人站在搜狐这边 ， 同情起张朝阳 。
因为搜狐九点半上班六点半下班 ， 就这样还有人天天不按时来 。
一个老板 ， 因为想让自己的员工每天按时上班 ， 出台一个规定 ， 就被全网喷 ， 实在是有些让人同情 。
这也反映出搜狐的问题 ， 老板很勤奋 ， 员工很清闲 。
勤奋绝对能改变个人的命运 。
但对一家大公司来说 ， 个人的勤奋远远不够 ， 整体的勤奋才有效果 。
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任何一个人的勤奋 ， 对一家大公司来说 ， 都是杯水车薪 。
哪怕这个人是公司的老板也一样 。
而且老板太勤奋了 ， 反而可能起到反效果 。
对搜狐这样一家公司来说 ， 张朝阳睡多久 ， 是睡4个小时 ， 还是12个小时 ， 对公司的影响不大 。
影响更大的是 ， 张朝阳在公司战略和方向上的决断 。
有一个懒蚂蚁效应 ， 很值得张朝阳这样的企业家们思考 。
有研究发现 ， 大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物 。
而少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望 。
人们把这少数蚂蚁叫做“懒蚂蚁” 。
有趣的是 ， 当生物学家在这些“懒蚂蚁”身上做上标记 ， 并且断绝蚁群的食物来源时 。
那些平时工作很勤快的蚂蚁表现得一筹莫展 。
而“懒蚂蚁”们则“挺身而出” ， 带领众蚂蚁向它们早已侦察到的新的食物源转移 。
原来“懒蚂蚁”们把大部分时间都花在了“侦察”和“研究”上了 。
它们能观察到组织的薄弱之处 ， 同时保持对新的食物的探索状态 ， 从而保证群体不断得到新的食物来源 。
在蚁群和企业中 ， 勤奋的蚂蚁当然很重要 ， 但懒蚂蚁也绝不可少 。
一家公司 ， 最适合当懒蚂蚁的当然是老板和高管 。
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华为的任正非就非常清楚这点 。
华为的用人秘籍是 ， 砍掉高层的手脚、砍掉中层的屁股、砍掉基层的脑袋 。
意思就是高层不要用战术上的勤奋 ， 掩盖战略上的懒惰 。
不要把时间都花在具体事务上 ， 而是要花在公司战略和方向的决断上 。
中层不能只做办公室发号施令 ， 要下基层听见前线的炮声 。
基层员工只要执行力强就行了 ， 别整天想着在公司的大方向上出谋划策 。
张朝阳应该自己多睡一会儿 ， 想方设法让员工少睡一会儿 。
不能简单地用考勤罚款这样的硬性规定 。
而是要通过确立让人兴奋的目标 ， 设定高昂的奖励 ， 用制度授权和赋能 ， 调动起员工们的积极性 。
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