角落|揭秘职业健康那些“隐秘的角落”:员工都记不清哪年做过体检了,2次听证后医院认罚5万!

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原创 胡小涛
摘要:不管怎么“爬山”,健康第一
“爬山”这个梗最近已经被大家玩坏了。不管是景区禁止张东升爬山,还是秦昊带你去爬山,可以看出大家对“隐秘角落”的恐惧。
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在容易被忽视的职业健康领域,更是存在着很多这样“隐秘的角落”。
职业健康是劳动者享有的重要权利之一,然而在现实生活中,很多劳动者的这项权益通常得不到保障,不是因为劳动者不愿意“享受”,而是用人单位的忽视。
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下面,监督君要说的这件案子是一家大型医院,未按照法律规定,组织从事放射性职业病危害的人员进行职业健康检查、建立职业健康监护档案,因此收到了 5 万元的罚单。罚款不是目的,关键是让这家医院意识到问题的严重性,真正认识到错误所在。为了达到这个目的,卫生监督员们可是费了好大的劲呢,一起来看看吧。
记不清哪一年做过体检了
2019 年 4 月 22 日,登封市的卫生监督员对登封市某医院进行现场监督检查。在查看该医院工作人员职业健康档案资料时,注意到其中两名人员(该医院内一科王某、该医院放射科吴某)没有进行职业健康检查、建立职业健康监护档案。
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卫生监督员随即对资料进一步核查,并对相关人员分别进行了询问。
工作人员吴某、王某
你们做放射工作时,使用什么防护装备?
护目镜、铅围脖、铅围裙。
在从事放射工作前和工作中是否进行职业健康检查,是否建立健康监护档案?
以前做过一次体检,近几年没有进行过体检,也没有建立健康监护档案。
是哪一年做的职业健康检查?
记不清了。
放射科主任张某
检查时发现你科室的工作人员吴某在从事放射拍片及诊断工作,是否进行职业健康检查,是否建立个人职业健康监护档案?
没有进行职业健康检查,也没有建立个人职业健康监护档案。
该医院委托代理人、医务部法制监督科科长董某表示,他知道这个事情后,查了以前的档案,询问了以前的老同志,“吴某是 2001 年进入我单位放射科工作的,不知道需要做上岗前和在岗期间的职业健康检查,至今一直都没做。王某 2018 年 5 月在导管室做助手前,由于科室比较忙,忘了通知他去做上岗前的职业健康检查,他们二人的职业健康档案确实没有做。”
申请延期,进行2次听证
本案在该地区尚属首例,是职业病职责移交卫健委以来,登封市卫健委在双随机检查时发现的第一例违反《职业病防治法》案件。考虑到此案件的重大性、复杂性,登封市卫生计生监督所及时开展了听证会,并进行重大复杂案件集体讨论。
为了保障当事人的权利,也为了执法工作得到理解和支持,登封市卫健委向郑州市卫健委申请了案件延期,进行了二次听证。
第一次听证会是以登封市某医院未按照卫生行政部门的规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者吴某、王某未进行上岗前的职业健康检查,通过听证会修改成:未按照规定组织吴某、王某进行职业健康检查、建立职业健康监护档案案。虽然适用法条一样,但更确切,避免了瑕疵案件发生。
第二次听证会给予了当事人再次陈述申辩的权利,使其真正认识到错误所在,达到处罚与教育相结合的目的。
经历两次听证以后,当事人对违法行为有了更深的认识,收到处罚决定书时,积极进行履行。
争议
本案例的焦点问题是法律适用,当事人认为应该适用《放射诊疗管理规定》,而为什么最终以《职业病防治法》给予行政处罚?
作为《职业病防治法》的下位法《放射诊疗管理规定》在行为上、种类上与上位法一致。但是,却在罚款幅度上与上位法不一致,并且明显低于上位法,限缩了上位法的处罚幅度,其合法性令人质疑,应引起规章制定机关的思考和重视。同时,若适用《放射诊疗管理规定》对当事人从轻处罚,或引起检察院以不履行法定职务为由提起的公益诉讼,卫健委将面临败诉风险,或成为纪检部门问责卫生监督员的原因。
警告,并处5万元罚款
根据《职业病防治法》第三十五条第一款、第二款和《放射工作人员职业健康管理办法》第十八条,参照《河南省卫生计生行政处罚裁量标准及适用规则等相关制度(2017年版) 》的规定,该医院的行为属于一般违法行为的表现情形。
依据《职业病防治法》第七十一条,在给予登封市某医院警告,并处 5 万元罚款的行政处罚后,登封市某医院自觉完全履行,并立即改正了违法行为。
争议
关于责令限期改正的适用
在《卫生行政处罚程序》第二十八条:卫生行政机关适用一般程序实施行政处罚时,对已有证据证明的违法行为,应当在发现违法行为或调查违法事实时,书面责令当事人改正或限期改正违法行为的规定给予明确界定,本案不适用单纯责令限期改正。
【监督君有话说】
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