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当人力资源服务企业开始做电子合同，有何不一样？( 二 )


另外 ， 繁杂的流程、审批和签名、储存再到之后的查询 ， 都会增添许多工作量 ， 积少成多后 ， 带来的是繁重的工作量 。
这种事情不仅是企业会碰上 ， 普通人也会遇上 。 常常“被动”签协议、合同的普通市民 ， 签下的“条款与须知”不要太多 。 这时候电子签名的优势得到了凸显 ， 不必从厚厚的一摞纸质合同中 ， 揪出某一份合同 ， 也不用为储存合同犯愁 。
“所谓的电子合同 ， 它只是一个具像 ， 在一个特定的领域 ， 电子签约这件事情无论是B2B、B2C、C2C ， 都会是一个必然趋势 ， 一定会融入到我们生活中的每一部分的 。 ”不过 ， 李云峰也坦言 ， 现阶段并非所有用户都适合使用电子签约 。 “我们的主要目标客户群体 ， 多是大规模性企业 ， 例如连锁超市 。 对于这类企业而言 ， 他们员工多且分散在城市不同位置 ， 甚至分散在全国各地 ， 电子合同对他们而言是最适用的 。
李云峰坚信 ， 从支持政务需求的角度来讲 ， 电子签约以及更多的线上办公工具未来的发展趋势 ， 是实现政府之间对于企业信息的交互共享 ， 在企业办事流程上不断实现电子化 ， 使人们的生活更加便捷 ， 但同时也对企业管理能力提出更高的要求 。
打造差异化竞品
疫情期间 ， 各行各业都在推崇不见面办公 ， 有些新员工入职直接进行在线面试 ， 通过后也是在线签订劳动合同 。 在为客户提供服务时 ， 李云峰想到 ， 既然我们的平台可以提供签订劳动合同 ， 为什么不能提供一个入职通知书的额外功能？
在今年的招聘季上 ， 为帮助受疫情影响的百万学子求职就业 ， 中智集团旗下的“赛码网”招聘平台与“智享签”平台 ， 集成“社会招聘、校园招聘、在线考试、在线面试、人才测评、电子签约”的一体化布局 。 通过开展“赛码远程视频面试公益活动” ， 100多家企业申领免费面试公益服务 ， 助力就业及复工人数超过了6万人 。
同时 ， 中智北京以客户需求为导向 ， 积极运用中智云管家（ehr人事管理+智享签+智享薪）、中智北京App、中智北京微信公众号、智享微服务、400客服热线等多个线上服务平台 ， 为企业和雇员提供高效便捷的服务 。 除了打好线上产品的组合拳 ， 在线下 ， 中智北京在业界首次创新提出“人才银行”建设的理念 ， 以“中智人才银行”服务模式倾力支持北京行政副中心的建设 。
电子劳动合同签约平台的价值并不仅在于签约行为本身 ， 而是其背后所支撑的严密的风险防控措施和法律思维逻辑 ， 中智北京作为专业的人力资源服务企业 ， 从电子签约延伸至后续的服务能力 ， 这才是中智“智享签”的优势 。
与市场上其他竞品相比 ， “智享签“的优势主要有四点：一 ， 产品设计专业、稳健 ， 符合人社部文件要求的有效电子合同应当符合的三个条件 。 二、“智享签”是专业应用于人力资源领域的专项服务平台 。 基于人力资源管理角度 ， 专业性更强 ， 贴合度更高 。 而人脸识别、活体检测等技术 ， 也让“智享签”的证据采集更加严谨 。 三、“智享签”平台可以连接中智EHR管理系统 ， 通过中智的人事管理系统“中智云管家” ， 可以满足中小型企业在人力资源管理领域的各项需要 。 不仅是在线签署劳动合同 ， 还可以实现入职、签约、社保缴纳等全流程管理需求 ， 实现人力资源服务的一体化贯通 。 四、“智享签”是应用操作系统 ， 同时也是法律合规系统 。 客户可以通过“智享签”对接中智法律 ， 实现文本审核、合规管理、人员遣散、调解服务、案件代理等全流程的业务需求 。
【当人力资源服务企业开始做电子合同，有何不一样？】在当前政策支持和疫情防控的大背景下 ， 电子签名就像一条正在修建的互联网商业高速公路 ， 修成之后 ， 企业间的合作将会成本更低、效率更高 。 可以预见“线上电子合同”模式还将越来越流行 。


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