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旅游那点事|不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去口试的？


网友咨询：想找过另外一份工作 ， 甚至另外一个行业 ， 由于之前投过简历 ， 许多要求口试都要请假 ， 特别难请 ， 许多人都说不要裸辞 ， 但是不裸辞你们是怎么找工作的 ， 怎么去口试？
网友的这个题目牵涉到求职时间治理和招聘市场专业性价比两个题目 。 假如这个题目都得到妥善平衡 ， 这就根本不是题目 。
从网友所述可以看出 ， 你并不是一个有职业规划的人 ， 也不清晰自己在职场要什么和能提供什么的人 ， 这应该算是职场上年轻人最普遍的一种现象 。 像这种求职者 ， 说其实真的很难在求职市场上 ， 找到一份好的工作 ， 即使侥幸得到也很难保存或得到单位重用 。 接下来他们又会盲目地再另外寻找“好”工作 。
旅游那点事|不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去口试的？
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跟着当今社会分工的日益精细化 ， 要想找到一份好的工作离不开自身的专业性价比 。 如何理解这就话？很简朴 ， 就是把目前的工作做得极致 ， 让市场上的新雇主可以一眼看出你在专业上的上风 ， 以为雇用你是值得的 。
该如何做到呢？
作家格拉德威尔在《异类》一书中指出：“人们眼中的天才之所以卓越不凡 ， 并非天资超人一等 ， 而是付出了持续不断的努力 。 1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级巨匠的必要条件 。 ”他将此称为“一万小时定律” 。
这是每个像这位网友一样平凡的劳动者都能做到的 ， 因此 ， 在选择跳槽前 ， 不妨先把自己完善 ， 成为职场上优秀的专业职员 。 通过晋升自己的专业性价比 ， 来吸引新雇主的关注与爱好 ， 这样下一份新工作才是你值得找寻的“好”工作 。
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跟着这十几年猎头行业越来越精细化和规范化 ， 各行各业不同等级的技术型人才也被完善地列入人才名单池 ， 所以你只要有一技所长 ， 不愁“好”工作找不上你 。
通常这种情况下 ， 猎头方会充分考虑到到你的保密性和便利性 ， 会主动与口试单位协调时间 ， 找一个双方都合适的时间与地点进行口试 。 例如 ， 首轮或二轮口试的时候 ， 可以通过视频等高科技手段进行 。 也可以安排在你的休息日进行面对面的口试 ， 这些就是你应该懂得的求职时间治理 。
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网友目前的实际状况最好能牢记这点 ， 这样才能有效地找到新的好工作 。 现在人力资源市场上 ， 雇主永远选最具专业性价比的那一位 。
所以说网友与其盲目跳槽 ， 不如把自己在行业内的专业性价比 ， 晋升到雇主满足的程度 。 那种不考虑行业、专业 ， 大撒网式的求职真的不适合现在的求职市场 ， 除了劳民伤财、打击你原本不强的职场自信 ， 根本没有什么其它益处 。
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现在职场上任何的人际交往都会考虑交际本钱 ， 所以当自己的能力足够被市场认可后 ， 适当加强行业内的人脉建设 ， 可以匡助你获得更多更有效的工作机会 。 这也是不裸辞条件下 ， 最有效获得优质工作资源的一条良好途径 。
最后想对网友说的是 ， 在人力资源市场上 ， 职务高低、学历高低都不重要 ， 枢纽是你要能提供与职位相匹配的专业性价比 ， 这才是你能真正找到好工作的枢纽 。
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【旅游那点事|不裸辞的情况下你们是怎么找工作的，怎么去口试的？】作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士 ， 我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例 ， 匡助大家走出职场困惑 。 我是葛晓惠 ， 欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和迷惑 ， 我也会将尽力解答大家的迷惑 ， 谢谢！


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