最低工资|高温“劳动保护权”十问十答( 二 )
当然 ， 必须指出的是 ， 涉及人身财产安全和公众利益需要紧急处理的工种和工作 ， 比如：煤气管道泄漏抢修、油库安全保卫、机场防输入性新冠病毒检测工作等 ， 不受以上气温限制 。
问题五：这几天气温这么高 ， 如果企业让职工休息 ， 能不能扣除工资或夏季高温津贴？
解答：因高温天气缩短工作时间的 ， 用人单位均不得扣除或降低劳动者工资、夏季高温津贴 。
问题六：发了夏季高温津贴 ， 还要发放个人防护用品或防暑降温饮料吗？
解答：凡是符合发放夏季高温津贴的人群 ， 用人单位应当按时足额发放 。除此之外 ， 对符合领取个人防护用品的劳动者 ， 企业必须发放 ， 并督促和指导劳动者正确使用 。用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品 ， 应当在高温工作环境设立休息场所 ， 休息场所应当设有座椅 ， 保持通风良好或配有空调等防暑降温设施 。
必须指出 ， 有些用人单位图省事 ， 以发放钱物替代防暑降温饮料 ， 这种做法是错误的；并且 ， 防暑降温饮料也不得充抵夏季高温津贴 。
问题七：夏季高温津贴算不算最低工资？
解答：夏季高温津贴虽然计入工资总额 ， 但不能计入最低工资 。
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问题八：职工在高温天气下工作中暑算不算工伤？
解答：劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑 ， 诊断为职业病的 ， 应该认定为工伤 。
问题九：企业不发夏季高温津贴怎么办？
解答：职工可以向劳动监察部门投诉或举报 ， 可以通过劳动争议仲裁部门申请仲裁 ， 也可以向企业工会组织或企业所在地的街道或区工会组织反映 。
问题十：工会在保护职工高温劳动保护权方面还有哪些作用？
解答：工会组织有权代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位开展平等协商 ， 签订集体合同或职工高温劳动保护权益的专项集体合同 。
工会组织有权依法对企业的高温作业、劳动保护措施实行监督 。发现违法行为 ， 工会组织有权向企业提出 ， 督促企业及时改正 。用人单位拒不改正的 ， 工会组织有权提请有关部门依法处理 ， 并对处理结果进行监督 。
【最低工资|高温“劳动保护权”十问十答】来源：劳动观察
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