省长|市长跨省任副省长背后的人事信号( 二 )
庄德水也认为 ， 现在这种人事安排 ， 打破常规 ， 地级市干部会意识到 ， 只要能干出政绩 ， 就会有更多元化的发展空间 。
庄德水分析 ， 十八大后 ， 对党员干部的选人用人更加灵活多元化体现在多方面：比如现在进了政协或人大等“二线”部门后 ， 也可能到重要岗位任职；纪检干部也可以出任党政部门要职；如今 ， 越来越多的普通地级市市长又密集跨省出任副省长等 。 “这些在选人用人方面的一系列打破常规的做法 ， 对净化官场的政治生态 ， 激励干部干事创业的激情都有积极意义 。 ”
受访专家普遍认为 ， 打破常规的背后 ， 有物色、锻炼和储备更高级别官员的考量 。 庄德水告诉《中国新闻周刊》 ， 从干部的选拔任用机制来看 ， 为增强官员更好地了解中央政策 ， 这几年中央干部与地方干部交流频繁 ， 从效果看 ， 这个机制施行得非常好 。 这段时间 ， 地级市市长跨省任副省长案例较多 ， 说明中央现在非常注重地方高级官员的考察和选拔 ， 希望给地级市市长更多施展才华的空间 。
王明高称 ， 现在选拔干部更加注重“来自五湖四海” ， 特别是现在面对疫情和境外形势对国内经济发展等造成的压力 ， 更需要培养一批优秀的、能做事、有品德、有能力的干部 。 “这些干部都是70后 ， 正处在当打之年 ， 也是重点培养的后备干部 。 ”
王明高认为 ， 很长时间以来 ， 在一些地方 ， 一把手权力太大 ， 任人唯亲 ， 选拔干部的方式不是“赛场赛马” ， 而是注重一把手提名 。 一些优秀的、有作为的干部长时间得不到重用 ， 个人积极性被打击 ， “就我在湖南省委组织部的工作经验来看 ， 很多干部对注重一把手个人提名的做法还是颇有意见的 。 ”
【省长|市长跨省任副省长背后的人事信号】他认为 ， 这部分人跨省任职后 ， 不利因素是对新的省份不熟悉 ， 需要更多地学习和调研 。 有利的是 ， 他们可以更好地干事创业 。 “长期在本省工作 ， 老同事、老朋友、老领导比较多 ， 人情和利益牵扯很大 ， 要想干事创业会受到很多束缚 。 跨省后 ， 这方面因素就被大大淡化 ， 可以甩手干事 ， 不会受那些人情事务干扰 。 ”
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