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麦当劳|和员工恋爱，丢掉上亿年薪工作！麦当劳前CEO又被爆猛料，2.7亿遣散费悬了

去年11月 ， 因与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系 ， 麦当劳前CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）被董事会解雇 ， 丢掉了这份年薪上亿元人民币的工作 。
麦当劳|和员工恋爱，丢掉上亿年薪工作！麦当劳前CEO又被爆猛料，2.7亿遣散费悬了
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史蒂夫·伊斯特布鲁克（图片来源：视觉中国(000681,股吧)）
如今上述事件又有续集 。 当地时间8月10日 ， 麦当劳发现的最新证据显示 ， 2018年末至2019年初 ， 伊斯特布鲁克至少还与另外三名员工有染 ， 并通过公司邮箱帐号向其个人邮箱发送含有这些员工艳照的图片 ， 还在外部调查人员检查其设备前删除了这些痕迹 。 因此 ， 麦当劳决定起诉伊斯特布鲁克 ， 要求收回协议中向原告提供的补偿和遣散费 。
伊斯特布鲁克在2015年到2019年曾担任麦当劳CEO 。 在他的带领下 ， 麦当劳开启了一系列数字化改革 ， 公司股价也在他任职期间增长了超90% 。
截至8月10日收盘 ， 麦当劳最新市值为1518亿美元 ， 今年以来涨幅4.6% ， 较伊斯特布鲁克离职时的1400亿美元有所增长 。
麦当劳|和员工恋爱，丢掉上亿年薪工作！麦当劳前CEO又被爆猛料，2.7亿遣散费悬了
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图片来源：Wind
麦当劳欲讨回4000万美元离职补偿
据中新经纬 ， 当地时间周一 ， 麦当劳在监管申报文件和诉状中表示 ， 正在寻求追回伊斯特布鲁克离任时允许他获得的奖酬和遣散费 。 高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称 ， 他拿到的遣散费协议价值约4000万美元（约2.78亿元人民币） 。 麦当劳表示 ， 如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度 ， 就不会批准该遣散费协议 ， 而是会对他采取“有因解雇”行动 。
诉状称 ， 新的证据表明 ， 这位英国籍高管在被解雇前的一年里与三名员工有过“不正当性关系” ， 并且在与其中一人保持性关系期间 ， 批准授予此人价值数十万美元的特别股票奖酬 。 诉状还称 ， 他对调查人员“故意不讲实话” 。
麦当劳在监管申报文件中告知投资者 ， “公司的诉状称 ， 伊斯特布鲁克先生违反了作为公司高级管理人员和董事的授信义务 ， 并进行了诱因欺诈”；正寻求赔偿性的损害赔偿金 ， “针对根据离职协议支付给伊斯特布鲁克先生的所有款项 ， 以及公司因其不当行为而产生的其他成本和费用” 。
诉状称 ， 时间戳显示 ， 伊斯特布鲁克在与其中一名员工“第一次性接触后不久 ， 第二次性接触之前几天”批准向其授予限制性股票单位的奖酬 。 麦当劳表示 ， 目前已采取措施阻止伊斯特布鲁克出售其被授予的股票 ， 或行使剩余的股票期权 。
接替伊斯特布鲁克担任CEO的克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）在另一封信中告诉加盟商和员工 ， “麦当劳不容忍任何员工有不符合我司价值观的行为” 。
谈及前任CEO ， 克里斯·肯普钦斯基表示 ， “我们现在知道 ， 他的行为偏离我们公司价值观的方式和程度 ， 远远超出我们在他去年离任时了解的情况” 。
去年丢掉了年薪上亿元的工作
去年11月 ， 麦当劳宣布 ， 已解雇公司CEO伊斯特布鲁克 ， 原因是他与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系 ， 违反了公司的规定 。
据彭博社报道 ， 麦当劳规定 ， 公司CEO不得与其他任何雇员有“恋爱关系” 。 在发给麦当劳员工的一封电子邮件中 ， 伊斯特布鲁克表示了遗憾：“我最近与一名员工有一段两情相悦的关系 ， 这违反了麦当劳的相关规定 。 这是个错误 。 考虑到公司的价值观 ， 我同意董事会的看法——现在是我离开的时候了 。 除此之外 ， 我希望你们能尊重我保留隐私的意愿 。 ”
他还表示 ， 担任CEO时期是“我职业生涯中最有意义的几年” 。
伊斯特布鲁克的薪酬在2017年达到2180万美元 ， 其中910万美元是激励性薪酬 。 他2018年的薪资为1590万美元（约合1.1亿元人民币） 。


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