一公司|戒尺打手、屁股！遵义一公司这样惩罚暑期打工学生( 二 ) 进行|戒尺|滕德强

小黄说，他们上班十余天，觉得这个班上得有问题，于是十多个人抱成团，找“兴01俱乐部”管理层理论，要求对方结算上班十余天的工资，并退还三百元押金。

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小黄：招的时候根本就没有说这些，主要我感觉是被骗了。

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小美：我去问他们，他说这就是套路，怎么了？

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公司做法是否合法律师有话说
无奈之下，小黄等人向当地公安机关报了案。听了小黄等人的反映，民警建议他们找当地劳动部门进行维权。那么，这家公司的做法是否合法，小黄等人的权益是否能得到保障呢？

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贵州元璋律师事务所律师滕德强：
根据当事人反映的现有情况，双方未建立劳动关系，仅属于劳务关系。当然如果求职者都不具备在校学生这个身份，而且年满十六周岁的，那么也可以与用人单位建立劳动关系。不论双方是劳动关系还是劳务关系，用人单位都不得利用从属关系、强势地位，对劳动者、提供劳务者进行打骂或者体罚，否则，要承担相应的法律责任。

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滕德强律师表示，公司这样的做法肯定是不对的，根据情节的严重性，可以依法追究对方的行政责任或者刑事责任。随后，采访人员陪同小黄等人再次来到了公安机关报案。让人意想不到的是，采访人员从公安机关获悉，早在8月4日警方就已经介入调查此事。目前，相关情况还在进一步调查中。在此，律师也对暑期打工的同学们提出了几点建议。

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贵州元璋律师事务所律师滕德强：
当前正值暑假，很多学生利用业余时间勤工俭学，于他们本人、企业、社会都是好事，但是由于学生社会经验少、自我保护意识较差，律师建议暑假勤工俭学，一是要对准备上班的经营场所、经营行为是否合法进行了解，必要的时候可以征求家长、老师的意见；二是尽量签订书面的协议，对勤工俭学的期间、报酬支付方式等进行约定；三是保留好自己在商家勤工俭学的相关凭证，如工作牌、工作服、签到册、发放报酬的凭证等，一旦发生纠纷可以提供证据证明；四是对商家的一些不合理、不合法的要求，要勇敢的说不，如果人身权、财产权遭遇到侵害，及时向市场监管、公安等部门进行投诉和举报，维护自身的合法权益。
（来源：百姓关注）
编辑：喻辉陈豪
统筹：王迟
编审：杨仪
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