38封信|首富洛克菲勒：想要提高工作效率，做好这5件事，省心又省力
作为一名管理者或者老板，最头疼的事情就是员工做事懒散，提不起精神，明明一个钟头可以干完的事，员工工作起来却要花2~3个小时，甚至更多。为了提高工作效率，制定了不少的奖罚条例，依然收效甚微。
碰到这样的情况，很多管理者和老板都认为是员工素质太差，于是大刀阔斧地炒鱿鱼。殊不知，再招进来的新人，没过多久，还是如出一辙。
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如何更好地解决这个问题，提高工作效率？米酱建议，不管你是管理者还是老板，都应该读一读《洛克菲勒写给儿子的38封信》，在这本书中，洛克菲勒给出了解决这个问题的答案。
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为什么给大家推荐这本书，原因有二：
原因之一，向成功者学习。洛克菲勒有70年的从商经验，亦有70年的管理公司的经验，而且他取得了伟大的成功。他19岁开始经商，22岁开始接触石油行业，1870年开了一家标准石油公司。公司发展到1882年，他仅用12年就垄断了全美90%的石油市场，成为了美国“石油大王”、世界首富，他的个人资产折算到现在大约有3360亿美元。
这本书中的38封信，是洛克菲勒将毕生经验，完完全全地告诉了儿子，是一个父亲对儿子的肺腑之言。在父亲的教导之下，儿子小约翰不仅把洛克菲勒家族的生意打理得好好的，还把慈善事业发扬光大。这是原因之二。
基于以上两个原因，米酱认为《洛克菲勒写给儿子的38封信》值得每一个管理者和老板们读一读。
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1925年9月，已经退休的老洛克菲勒写信告诉掌管洛克菲勒家族的儿子，说想要员工努力工作，提高效率，做好这5件事，省心又省力。米酱看过之后，觉得洛克菲勒说的很有道理，相信对大家也会有所帮助。
一、我从来都不会去呵斥员工
相信有过打工经历的人，都不喜欢被老板骂，一旦被骂，心情就会很糟糕，更别提还能好好工作了；如果被骂得厉害，甚至会一走了之。
所以，洛克菲勒告诉儿子：我从来都不会去呵斥员工。他给出3个理由：
我没有任何理由不去好好善待那些用勤劳的双手，让我的钱袋鼓起来的员工。
我没有任何理由不去感激他们为我所做出的那些努力以及牺牲。
【 38封信|首富洛克菲勒：想要提高工作效率，做好这5件事，省心又省力】我发现尊重不仅仅是一种满足自我道德感的需要，还是能够激发员工去努力工作的有效工具。
因此，他说标准石油公司的每个人，都为了公司竭尽全力地工作，这个事实让他更加坚信：给予员工应有的尊重，不骂员工，他们就能够彻底地发挥自己的潜能。
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二、我非常希望每个帮助我做事的人都因为我而变得富有
洛克菲勒对员工好并不是嘴上说说而已，他用了2个实际行动来证明：一是给员工们的工资远超同行；二是还给了他们老有所依的退休金制度的保证。
这两个行动是目前大多数公司做不到的，但是我们会发现，但凡做得大的公司，都能做到了第一个——给员工的工资远超同行。比如阿里巴巴、华为、富士康等等。
洛克菲勒说：“提升员工生活水平，正是自己的职责之一。他非常希望每个帮助他做事的人都因为他而变得富有。”
而我们许多老板是怎么想？并不希望员工太有钱，而且还会在工作中想办法克扣工资。所以员工没有努力工作也是有原因的。
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三、老板就是员工的保护神，员工的问题就是我的问题
洛克菲勒说：“事实上，我可以选择去忽略他们的需求，同时我也可以选择满足他们的这种需求。但是相比起来，我更加喜欢后者。”
洛克菲勒就是一个随时关心和关怀员工的老板，对于他来说，能够给他的员工提供帮助，是他最大的乐趣之一。
每一个员工除了工作之外，还会遇到许多问题，例如感情遇挫、生活困难、突发事件等，不管是发生哪一种都会影响到工作中。
一般的管理者和老板会说：“你们在工作中要专心，不要带着个人问题来上班，不要带着情绪来上班。”
而聪明的管理者和老板会去关心员工，尽自己所能帮助员工解决工作之外的事情。
最终结果大不相同，前者的员工上班提不起精神，混着过一天算一天。而后者的员工，不仅可以认真完成工作，还会积极主动地帮助其他员工完成任务。
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四、重视每一位员工
春秋战国时期，武士豫让最初是范氏家臣，后又给中行氏做家臣，但都是默默无闻。直到他做了智伯的家臣以后，才受到重用，而且主臣之间关系很密切，智伯对他很尊重。从此豫让一心一意跟随智伯瑶，在智伯瑶受难之后，为了给主公报仇，豫让用漆涂身，吞炭使哑，暗伏桥下，谋刺赵襄子。这就是“士为知己者死，女为悦己者容”著名典故。
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