雷军|小米重新创业:提拔4位新合伙人 雷军“四箭齐发”

_原题为 小米重新创业:提拔4位新合伙人 雷军“四箭齐发”
雷军|小米重新创业:提拔4位新合伙人 雷军“四箭齐发”
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雷帝网 乐天 8月16日报道
小米CEO雷军今日宣布 , 今天是个特殊日子 , 小米开启“重新创业”的征程 。 雷军同时称 , 王翔、周受资、张峰和卢伟冰等四位集团高管成为小米合伙人 , 就是小米下一个十年“联合创始人” 。
“同时 , 我们还启动了新十年创业者计划 , 正在选拔百位优秀人才 , 用创业心态和投入度奋斗!未来的征途上 , 相信自己 , 一往无前 。 ”
雷军说 , 今天开始 , 小米重启创业模式 , 增补了四位新的合伙人 。 现在小米合伙人委员会由五位在任的联合创始人和四位新增的合伙人构成 。
小米公司给每位合伙人发了一张纯金的金名片 , 小米组织部说 , 这是因为成为小米合伙人 , 是一份对小米使命和价值观金子般的宝贵承诺 。
小米将重新创业 雷军“四箭齐发”
小米十周年演讲中 , 雷军复盘了小米十年历程 , 在演讲最后 , 他特别强调小米将重新创业 。 不过受限于时间 , 他没有详解小米重新创业的具体举措 。
关于小米今后该怎么走 , 外界终于在这封信中得以进一步了解 。
雷军全员信并不长 , 但却透露出四件大事:提拔新合伙人;开启新十年创业者计划;升级“手机×AIoT”战略;重申“三大铁律” 。
透过现象看本质 , 雷军显然希望在小米内部就“重新创业”这个命题进一步统一思想 , 明确思路 。 四件大事可以看出小米剑指下一个十年 , 在核心战略、公司治理和激励机制等方面 , 已经做好了充分的准备 。
人才激励:一手抓顶层高管 , 右手抓高潜新人
全员信最引人关注的莫过于小米正式实行合伙人制度 。 小米也是继阿里巴巴之后 , 第二家采用合伙人作为公司治理结构的互联网巨头 。
全员信显示 , 王翔、周受资、张峰和卢伟冰四名高管于当天正式宣誓就任新合伙人 。 除此之外 , 雷军、林斌、洪锋、王川、刘德将作为创始合伙人 , 与四名新合伙人一同组成合伙人团队 。
雷军|小米重新创业:提拔4位新合伙人 雷军“四箭齐发”
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其中 , 集团总裁王翔在小米国际化业务上开疆拓土 , 还推动小米国际知识产权上从布局到全面落地 。 担任总裁后 , 协助CEO雷军全面负责集团管理工作 。
集团高级副总裁、国际部总裁周受资在担任CFO期间 , 带领小米在香港成功上市 , 还是港交所首个同股不同权的上市公司 , 他还打造了小米战略投资和产业投资团队 , 担任国际部总裁期间 , 小米国际业务持续攀升 。
集团副总裁张峰是业界公认的中国顶级供应链专家与产品大师 , 他在2016年小米低谷期加入 , 协助雷军整合小米供应链 , 确立小米采购体系 。
集团副总裁卢伟冰在新合伙人中最晚加入 , 于2019年初加入小米 。 担任Redmi品牌总经理期间 , 打造“小金刚”等一系列爆款产品 , 在全球市场获得用户高度认可 , 兼任中国区总裁后 , 他进一步梳理清组织架构 , 理顺业务逻辑 。
业内人士分析 , 小米在创业之初就采用的事实上的合伙人治理方式 , 现在以正式文件形成制度 , 一方面是公司治理的进化趋势 , 另一方面也标志着小米以重塑组织架构的方式彰显重新创业的决心 。
进入2020年 , 雷军已在内外不同场合多次提及小米要重新创业 。 8月11日的十周年公开演讲 , 雷军把“重新创业”列为了未来的三大策略 。
此次雷军在全员信中表示 , 创业文化和合伙人文化带领小米取得了高速发展 , 而重新创业更需要强大的团队 。
为此 , 小米正式迈入了合伙人时代 , 从制度上保证了小米的文化、价值观和方法论得以薪火相传 。 小米的合伙人制度将成为小米集团核心事项的集体决策机制 , 更是小米文化价值观和互联网方法论的传承机制 。
开启“新十年创业者计划”
雷军|小米重新创业:提拔4位新合伙人 雷军“四箭齐发”
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在用合伙人制度完善公司治理结构的同时 , 小米也为多层次人才提供了丰富的激励政策 , 这次人才激励另一大吸引人的地方就是小米开启“新十年创业者计划” 。 雷军表示 , 将选拔百位年轻干部 , 激励他们以创业者心态和投入度 , 和公司共绘未来十年的美好蓝图 。
接近小米内部人士透露 , 根据小米组织部的测算 , 入选“新十年创业者计划”的百位年轻干部每位可能在十年内获得1-2亿元人民币的丰厚回报 。
【雷军|小米重新创业:提拔4位新合伙人 雷军“四箭齐发”】事实上 , 从2018年上市后开始 , 小米就加大了干部年轻化的组织建设 , 目的就是要组建有能力、有抱负、有冲劲、有担当的人才梯队 。 小米不但提拔了大批在小米成长的“80后”总经理 , 今年4月任命的集团副总裁高自光也是小米培养的高级管理人才 。
透过合伙人制度和新十年创业者计划 , 雷军对小米在未来十年的人才布局浮出水面:实行合伙人制度目标在于强化小米的核心管理保障 , 新十年创业者计划则为各个层级的优秀人才 , 特别是年轻核心骨干提供充足的发展空间和回报 。


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