|这就是山东|绿色通道、聚力资本，山东各地将“人才兴鲁”战略推向深入
中国山东网-感知山东8月12日讯 (采访人员 李明 杨广科 卢伟霞 孙小茹) 人才是第一资源，创新是第一动力 。为人才敞开绿色通道、激发金融服务人才活力、打造闭环式人资服务高地、搭建引才“舞台”……当下，山东各地以人才制度改革攻坚行动为契机，将“人才兴鲁”战略推向深入 。
两地联手 为高层次人才敞开绿色通道
近日，济南、淄博签署《济南-淄博人力资源和社会保障一体化发展合作框架协议》 。按照协议内容，下一步，两市人社部门将重点围绕就业、社保、人才交流、专业技术人员管理服务、职业技能鉴定、人社信息化等六个方面，全面展开一体化发展合作 。
就业方面，两市将建立统一信息平台开展跨区域招聘，联合开展劳务合作，共同征集创业项目，举办创业论坛，加强高校毕业生就业创业合作，协同开展职业培训，促进劳动者区域内平等就业 。
社保方面，积极推动区域内社保关系正常转移接续，推动社保信息交换，逐步实现社保公共服务均等化，推动实现工伤认定政策统一，探索建立工伤认定调查协作制度，工伤认定结果互认 。
人才交流合作方面，加强档案管理服务合作，加强高层次及紧缺专业人才交流合作，加强高层次人才绿色通道服务合作，推进两市“泉城人才服务金卡”“淄博精英卡”的互认互通，凭卡享受高层次人才交通出行、医疗保健、体育健身、旅游等绿色通道服务 。
专业技术人员管理服务方面，两市将互认专业技术职务资格及职业资格证书，实现高级专家信息资源共享，推进继续教育资源共享 。
职业技能鉴定方面，两市将联合建立统一的督导员、考评员信息库，实现资源互补 。实行统一的职业技能鉴定模式，每年对两市技工院校和职业院校的毕业生实行统一命题、统一考核、统一阅卷鉴定 。整合完善两市职业技能鉴定数据库，对现有的数据库进行网络对接，实现数据资源共享，为推进区域间技能人才的交流和就业打下坚实的基础 。
信息化工作方面，加大两市人社数据共享力度，建立健全数据共享、保密、交换常态机制 。探索推广将社保卡和电子社保卡作为身份认证，加强在两市各领域的应用 。
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聚力资本 激发金融服务人才活力
青岛市城阳区全力打造“来城阳，才飞扬”的人才发展生态，聚力资本激活人才活力，为创新创业人才量身打造专属金融服务，为人才创业提供厚实的资本保障，打通产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一” 。
融资难融资贵是制约科技型企业特别是中小微企业发展的最大瓶颈，为深度拓宽人才融资渠道，大幅降低人才融资成本，今年1月22日，城阳区出台《关于支持科技型企业融资发展的科技金融意见》 。设立科技金融专项贴息贴保扶持资金和科技金融履约助贷基金，每年安排1500万元专项资金，给予人才还贷续贷支持 。入驻青岛国际博士后创新创业园、青岛国际农业生命智慧谷等园区的人才，可享受股权投资、人才贷款和费用减免等针对性的政策支持 。同时，大力鼓励人才创办企业，人才创办的小微企业最高可以享受300万元的小微企业创业担保贷款和贴息的资金支持 。
创投风投是一个城市集聚高端人才的重要杠杆，更是促进产业结构调整、增强经济生命力的重要动能 。乘着2020青岛·全球创投风投网络大会的东风，城阳区成立阳光创新投资中心，打造“人才+资本”的支持模式，引进10支产业基金，提供了150亿元的私募基金 。
同时，为给高层次人才及其所在企业在科技成果转化、创新创业方面提供更加有力的信贷支持，城阳区地方金融监管局、合作银行、创投公司分别从信贷政策、信贷产品准入条件、办理流程和投融资业务角度向高层次人才进行宣传推介，并印制了《“人才贷”服务指南》，在“人才贷”合作银行进行投放，进一步提升人才贷政策和信贷产品在我区的社会知晓度，方便了高层次人才及其长期所在企业通过“人才贷”模式获得更多的金融支持 。
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