人民日报海外版海外网|“云招聘”助力侨企满工达产( 二 )
“伟大是干出来的 。 ”对于职场新人的发展 ， 施乾平语重心长地提出几点建议：“要拥有发现问题和解决问题的意识 ， 将自己的专业领域和公司的业务特点紧密结合 ， 结合实践 ， 为企业的制度、流程、效率、成本等方面的改善贡献价值；时刻以公司的核心利益为重 ， 遵纪守法 ， 严守公司的红线标准和制度要求；坚持水滴石穿精神和一万小时定律 ， 在一个岗位上踏踏实实磨炼自己 ， 不断奋斗拼搏 ， 努力成为企业发展不可替代的角色；要有主动学习的能力 ， 不懒惰懈怠 ， 不不懂装懂 ， 不投机取巧；要做诚实透明的人 ， 积极发挥年轻人的活力和耐力 ， 成为公司创新发展的阳光和发动机 。 ”
留住人才
招聘只是企业和人才双向选择的第一步 。 对侨企而言 ， 不仅要吸引人才 ， 更要留住人才 。 为此 ， 侨企各显神通 。
今年春天 ， 施乾平的企业招聘了一个特殊群体 。 “他们原来在各自的公司上班 。 受疫情影响 ， 他们上班的时间推迟 ， 就临时到我们公司上班 。 后来 ， 他们觉得我们公司不错 ， 就留下来成为正式员工 。 ”施乾平认为 ， 除了优厚的待遇 ， 企业文化也是吸引人才留下来的重要因素 。
“我们的发展理念、发展模式以及人才培养模式具有前瞻性和创新型 ， 特别注重对青年律师的培养 。 ”刘远征介绍 ， “我们每年都开设青年律师培养系列课程 ， 培养和提升青年律师的专业能力；实行‘共享办公’制度 ， 为新执业并独立执业的律师免费提供事务所的共享工位一年 ， 降低律师的办公成本 。 ”
面对疫情冲击 ， 中国各级政府出台了一系列配套政策 ， 在为侨企纾困解难的同时 ， 也为侨企留住人才提供了助力 。
“在加强疫情防控的同时 ， 中共中央提出了‘六稳六保’ ， 把保就业放在首位 ， 为企业招聘用工提供了充分的政策支持 。 ”高炜举例说 ， 对于招聘生产防疫物资的用工给予资金补贴；免除企业部分社会保险费用或延迟缴费；人力资源与社会保障部门搭建线上就业平台 ， 为企业招聘和寻找工作机会的群体进行匹配和相互推介 。
针对相关优秀人才引进 ， 天津市出台了“海河英才计划” ， 鼓励优秀人才落户天津 。 刘远征介绍 ， 律师作为计划的“资格型”人才 ， 有利于吸引外省份律师落户天津 。
“今年 ， 政府非常重视就业 ， 对应届毕业生有一系列的政策帮扶 。 ”施乾平介绍 ， “政府对刚入职的应届毕业生发放2000元就业补助 ， 公司人力资源部会根据政策帮他们申请 。 ”（采访人员贾平凡）
《人民日报海外版》（2020年08月17日第06版）
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