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就业|“云招聘”助力侨企满工达产( 二 )


新冠肺炎疫情在国内暴发时正值中国春节 。很多侨企和张心凤的企业一样 ， 在做好疫情防控工作的同时 ， 不断攻坚克难 ， 积极转型升级 ， 继续扩充产能 。在复工复产的过程中 ， 人力资源面临巨大市场缺口 。
疫情发生后 ， 作为一家大型工业打印机制造企业 ， 施乾平在北京和山东两地的企业迅速扩建了口罩和全自动口罩机生产线 。研发人员、技术工人、市场销售……公司生产链的各个环节都急需人手 。
“当地政府积极帮忙协调人手 ， 不仅和各大高校的就业处对接 ， 还帮我们在很多社区张贴招聘需求 。大年初十 ， 我们公司已基本解决用工问题 ， 全面复工复产 。”谈及这段特殊的招聘经历 ， 施乾平充满感激 。
引进人才并非易事 。“受区位因素影响 ， 福建省宁德市的经济难以聚集足够的市场效应 ， 研发和技术人才类的岗位招聘上存在较大的难度 。”高炜说 。
面对疫情冲击 ， 侨企求贤若渴 。什么样的人才是侨企需要的？侨商们各抒己见 。
“良好的职业素养是律师的基础 。”刘远征认为 ， “我们需要的不仅仅是具有强大专业能力的律师 ， 更需要认同公司的发展理念和发展模式的职员 。只有这样 ， 双方才能携手实现价值的飞跃 。”
“伟大是干出来的 。”对于职场新人的发展 ， 施乾平语重心长地提出几点建议：“要拥有发现问题和解决问题的意识 ， 将自己的专业领域和公司的业务特点紧密结合 ， 结合实践 ， 为企业的制度、流程、效率、成本等方面的改善贡献价值；时刻以公司的核心利益为重 ， 遵纪守法 ， 严守公司的红线标准和制度要求；坚持水滴石穿精神和一万小时定律 ， 在一个岗位上踏踏实实磨炼自己 ， 不断奋斗拼搏 ， 努力成为企业发展不可替代的角色；要有主动学习的能力 ， 不懒惰懈怠 ， 不不懂装懂 ， 不投机取巧；要做诚实透明的人 ， 积极发挥年轻人的活力和耐力 ， 成为公司创新发展的阳光和发动机 。”
留住人才
招聘只是企业和人才双向选择的第一步 。对侨企而言 ， 不仅要吸引人才 ， 更要留住人才 。为此 ， 侨企各显神通 。
今年春天 ， 施乾平的企业招聘了一个特殊群体 。“他们原来在各自的公司上班 。受疫情影响 ， 他们上班的时间推迟 ， 就临时到我们公司上班 。后来 ， 他们觉得我们公司不错 ， 就留下来成为正式员工 。”施乾平认为 ， 除了优厚的待遇 ， 企业文化也是吸引人才留下来的重要因素 。
“我们的发展理念、发展模式以及人才培养模式具有前瞻性和创新型 ， 特别注重对青年律师的培养 。”刘远征介绍 ， “我们每年都开设青年律师培养系列课程 ， 培养和提升青年律师的专业能力；实行‘共享办公’制度 ， 为新执业并独立执业的律师免费提供事务所的共享工位一年 ， 降低律师的办公成本 。”
面对疫情冲击 ， 中国各级政府出台了一系列配套政策 ， 在为侨企纾困解难的同时 ， 也为侨企留住人才提供了助力 。
“在加强疫情防控的同时 ， 中共中央提出了‘六稳六保’ ， 把保就业放在首位 ， 为企业招聘用工提供了充分的政策支持 。”高炜举例说 ， 对于招聘生产防疫物资的用工给予资金补贴；免除企业部分社会保险费用或延迟缴费；人力资源与社会保障部门搭建线上就业平台 ， 为企业招聘和寻找工作机会的群体进行匹配和相互推介 。
针对相关优秀人才引进 ， 天津市出台了“海河英才计划” ， 鼓励优秀人才落户天津 。刘远征介绍 ， 律师作为计划的“资格型”人才 ， 有利于吸引外省份律师落户天津 。
“今年 ， 政府非常重视就业 ， 对应届毕业生有一系列的政策帮扶 。”施乾平介绍 ， “政府对刚入职的应届毕业生发放2000元就业补助 ， 公司人力资源部会根据政策帮他们申请 。”（采访人员贾平凡）
《 人民日报海外版 》（ 2020年08月17日第 06 版）


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