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工人日报|复工未复学，职场妈妈的“双重焦虑”如何破解？( 二 )


居家办公期间 ， 并不算轻松的工作与需要费心教育的孩子之间相互影响 ， 钱忆说 ， “有段时间 ， 感觉沮丧又焦虑 ， 会觉得工作没有尽善尽美 ， 孩子又没有明显的长进 。 ”
“虽然很疲累 ， 对孩子很愧疚 ， 但还是以工作为重 。 ”对于曾经做过３年全职妈妈的张宁宁而言 ， 重返职场并不容易 ， 她格外珍惜这份工作 。 “公司领导也很照顾我们家的情况 ， 不要求我每天必须到岗 ， 很感谢这份理解 。 ”
期待有更多支持力量
在疫情防护的特殊时期 ， 如何看护延迟开学的未成年子女引起了社会重视 。 北京市明确 ， 每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女 ， 期间工资待遇由企业按出勤照发 。 山东淄博也倡议 ， 在家看护未成年子女期间 ， 单位、企业不应与职工解除劳动合同 。
采访人员在采访中了解到 ， 一些企业针对需要看护未成年子女的职工 ， 出台了较为弹性的管理措施 ， 如错峰上下班、安排居家办公、鼓励优先利用年休假居家看护等 。 不过 ， 实际生活中 ， 照护子女的主力仍是职场妈妈 。
职场爸爸去哪儿了？陈彬彬表示 ， 虽然孩子爸爸也会参与育儿 ， 但投入的不如妈妈多 ， “社会大环境没有明显改变” 。 有声音表示 ， 光靠家庭协商 ， 要求职场爸爸参与育儿 ， 效果不一定明显 ， 需多方共同协调行动 。
北京大学国家发展研究院长聘副教授张丹丹建议增加长效机制 ， 以减轻职场妈妈的压力 ， 尤其是对于低收入家庭和失业家庭 ， 政府可通过减税、转移支付等社会保障的方式 ， 逐渐向照顾孩子压力大的职场妈妈倾斜 。
此外 ， 幼托机构暂未复托、供给不足也是职场妈妈普遍反映的问题 。 疫情之前 ， 张宁宁考虑过筹办小型幼托机构 ， 兼顾起家庭与事业 ， 但突然到来的疫情打乱了她的想法 。 面对“照顾孩子还是去上班”的选择题 ， 张宁宁和不少职场妈妈意识到幼托机构的重要性 。
北京新发地疫情暴发期间 ， 工作任务繁重的陈彬彬需要每天按时到岗 ， 家里老人成为她坚实的后盾 。 在她看来 ， 生活不是非黑即白 ， “职场妈妈不需要‘被定义’ ， 努力往前奔就好 。 ”（文中受访者为化名）


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