复工未复学，职场妈妈的“双重焦虑”如何破解？( 二 )
“虽然很疲累,对孩子很愧疚,但还是以工作为重 。”对于曾经做过3年全职妈妈的张宁宁而言,重返职场并不容易,她格外珍惜这份工作 。“公司领导也很照顾我们家的情况,不要求我每天必须到岗,很感谢这份理解 。”
期待有更多支持力量
在疫情防护的特殊时期,如何看护延迟开学的未成年子女引起了社会重视 。北京市明确,每户家庭可有一名职工在家看护未成年子女,期间工资待遇由企业按出勤照发 。山东淄博也倡议,在家看护未成年子女期间,单位、企业不应与职工解除劳动合同 。
采访人员在采访中了解到,一些企业针对需要看护未成年子女的职工,出台了较为弹性的管理措施,如错峰上下班、安排居家办公、鼓励优先利用年休假居家看护等 。不过,实际生活中,照护子女的主力仍是职场妈妈 。
职场爸爸去哪儿了?陈彬彬表示,虽然孩子爸爸也会参与育儿,但投入的不如妈妈多,“社会大环境没有明显改变” 。有声音表示,光靠家庭协商,要求职场爸爸参与育儿,效果不一定明显,需多方共同协调行动 。
北京大学国家发展研究院长聘副教授张丹丹建议增加长效机制,以减轻职场妈妈的压力,尤其是对于低收入家庭和失业家庭,政府可通过减税、转移支付等社会保障的方式,逐渐向照顾孩子压力大的职场妈妈倾斜 。
此外,幼托机构暂未复托、供给不足也是职场妈妈普遍反映的问题 。疫情之前,张宁宁考虑过筹办小型幼托机构,兼顾起家庭与事业,但突然到来的疫情打乱了她的想法 。面对“照顾孩子还是去上班”的选择题,张宁宁和不少职场妈妈意识到幼托机构的重要性 。
【复工未复学，职场妈妈的“双重焦虑”如何破解？】北京新发地疫情暴发期间,工作任务繁重的陈彬彬需要每天按时到岗,家里老人成为她坚实的后盾 。在她看来,生活不是非黑即白,“职场妈妈不需要‘被定义’,努力往前奔就好 。”(采访人员 赵琛 文中受访者为化名)
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