优才|济宁第三批事业单位 “优才计划”启动
_原题为 济宁第三批事业单位 “优才计划”启动
【优才|济宁第三批事业单位 “优才计划”启动】近日 ， 济宁市属和县（市、区）同步发布第三批事业单位“优才计划”公告 ， 主要面向“双一流”等高校引进644名高素质专业化青年人才 。 其中 ， 市属单位235人、县（市、区）单位409人 。
这次的引才范围包括全日制博士研究生、“双一流”高校全日制本科及以上毕业生、教育部学科评估“A-”以上学科全日制硕士研究生以及全球TOP 200高校全日制硕士研究生 。 据此 ， 引才不设笔试环节 ， 采取面谈、面试等方式确定人选 。 面试形式不作统一要求 ， 灵活多样 。 同时 ， 对特定专业或急需紧缺专业 ， 可采取校园选聘、直接考察方式进行 。 另外 ， 对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员 ， 在引才总量和编制限额内 ， 引才单位可以留用；未留用的 ， 可按照专业对口原则 ， 推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置 。 而对高层次人才可纳入人才编制“蓄水池” ， 不受单位用编进人计划数额限制 。 值得注意的是 ， 为提高引才效率 ， 聘用手续为成熟1个办理1个 ， 自考察、体检结束后 ， 一般于15个工作日内办完聘用手续 。
据悉 ， 引进人才根据事业单位编制管理模式 ， 纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理 ， 同等待遇、同等对待 。 试用期满 ， 在岗位空缺的基础上 ， 聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生 ， 可分别确定为七级职员（正科级）、八级职员（副科级）；聘任到专业技术岗位的 ， 优先晋升专业技术职务 。 符合公务员调任条件的 ， 优先予以调任 。
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