就业|极光：小企业崛起，成为解决就业压力的主力军
_原题为 极光：小企业崛起 ， 成为解决就业压力的主力军
极光(Aurora Mobile, NASDAQ:JG)发布《“超职季”招聘行业报告—行业篇》,从产业结构变革、科技/经济发展等方面洞悉招聘行业变迁及现状 。
极光观点:
58同城招聘研究院数据显示,新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位,近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等
新经济行业运作的去中心化,推动灵活工作模式成为未来用工趋势,新工作模式依托网络平台,实现工作自动派发,劳动者可灵活就业,未来劳动者将拥有多样化工作模式的选择,包括弹性工作制、共享员工、在家办公等
产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低,而新行业用工需求不断扩大 。 但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后,求职者就业仍重点选择传统行业,就业错位形势仍较严峻
伴随者新经济行业的变迁迭代,雇主的人才招聘实践正面临更为严峻的挑战 。 超职季利用新媒体和新技术手段打通招聘双方沟通渠道,积极联合新行业雇主,为求职者优选出海量优质的新领域新岗位的工作机会,高效完成人岗匹配,解决招工难和用工难问题
近二十年各行业飞速变革,智能化发展
面对新兴行业的崛起,超职季等招聘节为求职者优选出众多优质的新领域新岗位的工作机会
随着共享经济发展和互联网技术的赋能,衣食住行各领域已被赋予新形式的运作模式,诞生了诸如团购外卖、共享住宿、共享出行等新行业,招聘节积极应对,为求职者提供网络主播、外卖骑手等新岗位 。 面对新兴行业的崛起,58超职季顺应时势,积极联合新行业雇主,布局电竞、体育、文娱领域,为求职者筛选出海量优质的新工作机会 。
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行业招聘需求随之更新升级
新旧行业招聘需求逐步扭转,第三产业就业人口比例大,新兴行业人才需求增长最为强劲
我国已形成以服务业为主导的产业结构,就业人口向第三产业转移,第三产业吸纳我国大部分的就业人口 。 中国服务业领域的新业态、新模式、新行业的诞生,带动了大量就业需求,未来有望成为国家就业的蓄水池和稳定器,举例来说,如互联网、AI&大数据等新兴行业近几年来人才需求增长迅猛 。
【就业|极光：小企业崛起，成为解决就业压力的主力军】
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新岗位随科技发展与经济进步而诞生
58同城招聘研究院数据显示,产业结构的迭代升级,创造新招聘需求,催生众多新型岗位
58同城招聘研究院数据显示,新行业不断涌现,从而催生了许多新岗位,近年来新增的岗位有区块链应用操作员、3D打印设备操作员、信息安全测试员等 。 以数字经济为例,近年数字化经济快速发展,引发就业岗位的变迁,催生灵活就业新模式,推动就业优化升级;2018年,我国数字经济领域就业岗位达到1.91亿个,占全年总就业人数的24.6% 。
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小企业崛起,成为解决就业压力的主力军
58同城招聘研究院数据显示,小企业数量增长幅度高,释放就业压力,解决大量就业需求
58同城招聘研究院数据显示,近年来小企业增长幅度高于大企业,小企业保持着良好的增长态势,释放就业压力 。 据北大和国家市场监管总局数据统计,我国个体户体量庞大,2018年解决2.3亿人就业,占就业总人口的28.8%,解决大量就业需求 。
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新经济运作模式推进灵活用工方式普及
新经济行业运作的去中心化,推动雇佣模式发生了改变,为求职者创造全新的工作模式选项
新经济行业运作的去中心化,推动灵活工作模式成为未来用工趋势,新工作模式依托网络平台,实现工作自动派发,劳动者可灵活就业 。 目前新工作模式层出不穷,求职者未来将拥有多样化工作模式的选择,包括弹性工作制、共享员工、在家办公等 。
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信息错位致使就业形势仍较严峻
招聘需求逐步向新兴行业转移,但由于劳动力供给市场存在滞后性,就业错位形势严峻
产业结构调整和国家政策导向使得传统过剩产业用工需求降低,而新行业用工需求不断扩大,但由于以往招聘平台对行业信息传播不足及求职者技能和认知滞后,求职者就业仍重点选择传统行业,就业错位 。 就业错位暴露出的问题,表现在就业无门(找不到工作)、一工难求(招不到人)、人员挤出(人员淘汰风险)等 。
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