行业互联网|什么是岗位外包？岗位外包有什么用？
什么是岗位外包？岗位外包有什么用？许多人不了解人力资源服务 ， 所以他们不了解什么是岗位外包 ， 为了让每个人都更好地了解岗位外包 ， 让我们一起看一下岗位外包 。
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什么是岗位外包？
岗位外包是指企事业单位将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务组织 ， 如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商 。
【行业互联网|什么是岗位外包？岗位外包有什么用？】与劳务派遣相比 ， 劳资之间没有劳资关系 ， 只有人力资源服务机构购买的产品和服务 。雇主不再承担就业风险 ， 并且危险性降低且速度更快 。雇主可以将非核心业务完全外包给人力资源服务机构 ， 协助完成企业的生产经营战略 ， 提高企业核心竞争力 ， 避免劳动争议 ， 真正的帮助企业降低成本 ， 提升效率 。
岗位外包有什么用？
一般来说 ， 人力资源服务组织的工作外包业务涵盖广泛的领域 ， 包括企业劳务外包、金融服务外包、公共机构物流外包、仓储物流外包、零售终端外包、互联网项目外包等 ， 可以满足各行各业的外包需求 。同时 ， 人力资源服务机构也能够拥有完整的人才库 ， 包括专业技术人员以及普通应用人员 ， 并且完全可以满足企业中各种人才的需求 。
对于一个企业来说 ， 外包公司的杂项服务而不用担心招聘、管理和培训等复杂环节 ， 不仅降低了管理成本 ， 而且提高了企业的工作效率 。当一些非核心业务紧急需要员工时 ， 外包人员也可以完成工作 ， 它完善地解决了公司不断变化的高峰和低谷就业需求 ， 并真正的实现了灵活的就业 。在社会保障的改革大趋势下 ， 邮政外包也非常好的解决了企业的社会保障的支付问题 。由于不涉及劳动关系 ， 雇主不再担心工人的社会保障成本 ， 大大降低了企业的劳动成本 ， 避免了就业风险 。
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作为一种新型的派遣服务 ， 工作外包为企业招聘 ， 培训 ， 派遣以及管理和报告提供一站式等服务 ， 它更大地解决了企业的就业问题 ， 帮助企业降低成本 ， 提升效率 。不仅如此 ， 工作外包还提供了更多的就业机会来满足人们的就业需求 ， 实现了人力资源服务机构、用人单位和派遣人员的双赢 。
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