|工资收入分5档，你排第几档？月薪不到这个数，就是“低薪族”

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职场中，每个人的工资收入一直都是一个神秘但是又难以隐藏的问题，为什么这么说呢？
神秘是因为大多数企业都会要求下面的员工不要互相之间谈论工资收入，以免影响团队稳定，同事关系。
但人性就是这样，你越是掖着藏着，别人就越是感兴趣，很多人会通过各种途径去打听、分析同事的工资收入，包括观察日常的行为举止，所以，这个问题有的时候又非常公开。
不可否认，工资是大多数人选择一个职业的决定性因素，所以，今天我们就公开的谈一谈“工资”这个话题，看看你现在的收入属于哪个档次，是不是人们普遍认为的“低薪族”呢？
我们知道，每个地区都有不同的最低工资标准，根据《最低公司规定》，截至2020年4月，全国各地的最低工资标准，北京为2200元，上海为2480元，江苏为2020元，浙江为2010元，那其他城市的标准可能就更低了。

也就是说，如果你的薪月薪还不到2000元的时候，就是典型的“底薪族”！如果你的收入高于2000元，那可以对照下面的5个收入档次，看看你属于哪个档次？

普薪阶层：月薪2995元以上；
中产阶层：月薪7345元以上；
高薪阶层：月薪20600元以上；
超级高薪阶层：月薪36589元以上；
富裕高薪阶层：年薪百万以上。

很显然，月薪不足2000元，连收入档次的排名都进不了，当然这一部分群体主要为下岗工人、失业者或者一些基层打工者，相信大部分职场人属于普薪阶层。
说到这里，很多人都会觉得自己的收入太少了，属于最次的那一阶层，这里给大家分享3个科学的涨薪办法，供大家讨论交流。
1、主动出击，表达想法其实职场中的每个人都希望领导能给自己涨点工资，但是大部分人都羞于开口，觉得不好意思说。
要知道，机会有的时候是需要主动争取的，尤其是在职场中，领导或者老板很少会主动给员工涨工资，不管你干出了多好的业绩，只要你不说，他都觉得你没什么想法，对目前的工资是比较满意的。
所以，想要增加收入，更多的时候需要主动去跟领导或者老板谈一谈，当然最好是在做出一点业绩或者公司发展比较稳定的时候，成功的机率会更高。
2、潜移默化，展现态度【|工资收入分5档，你排第几档？月薪不到这个数，就是“低薪族”】当然，有些老板比较有个性，不习惯被员工牵着鼻子走，也就是你越是跟他谈涨工资的事情，他越是不满足你，因为他觉得自己失去了对全局的掌控力。
这个时候，你可以通过潜移默化的行为去展现自己的态度，暗示自己对公司很有价值，自己的作用非常突出，适当的时候去跟老板展示一下自己的业绩。
特别是老板每次给你涨工资以后，就需要大幅提升自己的工作质量，让老板觉得涨工资很有效果。
3、追本溯源，提升能力当然，关于涨工资这件事我们从根源上探究的话，还是个人能力的问题，没有能力，不能为公司创造出更多的价值，无论是主动还是潜移默化都是徒劳的，老板不会花钱买一个没用的人。
所以，我们在平时的工作和学习中一定要注意提升自己的能力，多学、多问、多探究，慢慢形成自己的核心竞争力，这才是涨工资的根本