观点评论|年过四十,快要被平庸打败的雷军决定超越自尊和虚荣( 二 )
努力做大用户基础 , 迭代出靠谱的产品和生产能力 。 然后再做品牌拆分 , 逐步占领高端机市场 。 这个策略也是一以贯之的 。 做好了从0到1 , 做从1到100 , 收获的更多的就是尊敬和赞美 。
如果说雷军一直鼓吹的互联网思维是什么 , 那么这就是他的互联网思维的核心 。 先做简单的 , 先做从0到1的 , 先占据初级用户 , 做大用户基本盘 , 然后小步快跑 , 高速迭代 。
03
把发布会和摩尔定律应用到极致
雷军早期的亮相 , 一直被认为是对乔布斯的模仿 。 只是过了十年 , 这种风格一直被坚持 , 时间让这种论调平息和柔和了 。 牛仔裤、帆布鞋 , 蓝衬衫 , 这个组合 , 成了雷军逆生长的标志装扮 。 也成了小米高管 , 普遍的着装风格 。 这是时间的力量 , 也是重复的力量 。
乔布斯对科技行业的贡献 , 除了产品本身 , 最重要的就是营销了 。 为电子产品开发布会 , 这个是他开创的行业先河 。 雷军对产品发布会倾注的心力 , 也是有目共睹的 。 在小米之后 , 发布会才成为国内手机厂商运营的标配 。
小米在手机上线之前 , 先开发布会 , 公布手机性能和价格 , 制造期待 , 然后等到3个月以后再交付 。 对于小米手机来说 , 巧妙的使用了摩尔定律 , 3个月后交付的手机 , 虽然符合3个月前的承诺和期许 , 但是硬件成本已经得到了极大的节省和压缩 。
小米从一开始就专注于线上销售 。 每次做足了预热了 , 往往刚刚上线就被抢光 。 也因此有很多人质疑小米手机出货量真实的数据 。 对这种营销方式不满意的最高形式是 , 疯狂吐槽雷军为「耍猴人」 。 但雷军本人在公开场合似乎从来没有回应过这一点 。
△网传雷军耍猴图
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在小米十周年的分享会中 , 雷军终于回应了产能不足的无奈 , 坦诚没有足够的资金 , 也没有足够的生产力 , 才导致了小米被贴上了“饥饿营销”的标签 。
在应对舆论和评价这一点上 , 他比同时代的企业家 , 似乎都更有弹性 , 也更善于自嘲 。 也似乎更容易集中精力 , 保持专注 。 比如 , 老罗就把很多的精力都放在了外界的评价上 , 以至于每年的发布会都有一个例行的回应媒体、消费者评价的环节 。 虽然也极具幽默感 , 但始终都散发着「非常介意」的气息 。 雷军反倒因为皮实耐造 , 因此显得更快乐一点 。
04
雷军作为一个大哥
稻盛和夫说 , 一个管理者的进阶 , 有三个层次——做事、用人、结盟 。 做事的层面 , 雷军很早就自我证明了 。 在用人和结盟上 , 雷军的表现要比大部分同时代的企业家都更低调 , 但更深入 。
无论是对傅盛 , 周鸿祎这样的背叛者 , 还是对陈年这种屡败屡战的老大哥 , 在雷军这 , 都能得到待见和持续的支持 。
很多的企业家 , 需要对身边人进行各种设防 , 需要反反复复确认身边人是否靠谱 , 但雷军和合作伙伴之间建立信任的过程似乎都并不复杂 。 甚至小米内部 , 还有一个「复仇者联盟」 , 这些曾经辉煌过 , 后来发展不顺的大鳄 , 雷军都欢迎 , 但也不是纯粹的江湖意气 , 带着任务指标 , 给予足够的资源和支持 , 但是做不好就走人 。
在小米成功之时 , 市面上有着众多的追随者 。 小辣椒便是其中之一 , 其创始人王晓雁表示 , 凭借对小米的模仿 , 在圈子内名声在外 , 799的价格 , 年销量能够达到800万台 。 然而 , 最终王晓雁选择加入小米 , 而雷军也没有对其产生任何抵触心理 。 而是大家共同为了小米发展而努力 。
十年演讲的发布会之后 , 小米公布了新的「合伙人」名单 。 小米也和阿里一样 , 把「合伙人」当作企业最重要的制度建立了起来 。 这是企业管理现代化的重要的一步 , 也是所有「家大业大」的大公司 , 该有的做派和选择 。 如前面所说 , 「合伙人」制度的建立 , 有利于降低信任的成本 , 不会在信任上消耗过多的沟通成本 , 也是公司「专业化」的重要一步 。
△小米重新起航
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所以 , 作为「大哥」的雷军 , 既有情有义 , 也善于对企业做制度化的建设 。
关于「生态」 , 之前雷军和贾跃亭是最积极的鼓吹者 , 现在贾跃亭已经退幕了 。 但小米生态的情况 , 大家都看到了 , 米家的产品 , 几乎涵盖了生活的方方面面 。 甚至 , 凭借小米有品 , 雷军完成了对凡客模式的纠错和修复 。
05
超越中年危机的雷军
我想 , 雷军最大的意义 , 在于他创造了一个超越中年危机的成功范本 。 有成为偶像的心气 , 但却没有被偶像包袱吞噬 。 有对平庸的挫败感 , 但没有被路径依赖所束缚 。
很多焦虑的人 , 在自己的小圈圈里打转 , 为自己如何回到曾经的江湖地位而发愁 。 但雷军选择了企业家最该做的事情 , 继续创业 。 既然之前的赛道 , 天花板已经看到了 , 那么就交给别人打理好了 , 自己再重新走出去 , 趟一条路出来 。 很多企业家 , 习惯于在企业内部 , 对着员工喊「狼性」和「走出舒适区」 , 但自己也没有走出来的行动和心气 , 为什么?因为已经习惯了点评 , 如果自己去做 , 做差了 , 也受不了这种打击 。 可问题诡异的一端 , 难道不是——既然这焦虑折磨最深重的人是你自己 , 那你不就应该更加一往无前去「破圈」吗?
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