休假|你可能会被“强制休假”？专家这样说( 二 )
——监管有困难 。
业内人士认为 ， 对“强制休假”规定 ， 人力资源保障部门和工会等组织囿于人力 ， 很难对数量众多的企业进行主动监督；同时 ， 这些机构也不可能完全无视企业的实际困难 。
今年江西省上饶市总工会曾接到部分外贸企业职工投诉 ， 他们带薪休假的申请被企业拒绝 ， 同时还被要求加班加点赶订单 。 上饶市总工会在调解过程中了解到 ， 企业也有自己的难处：一方面担心员工离开后返回 ， 会加大企业防疫难度；另一方面 ， 当前本身就人手紧张 ， 如果因人手不足 ， 导致订单进一步流失 ， 将关系企业生死存亡 。 
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接到类似投诉 ， 工会虽然也会介入 ， 比如通过聘请的律师出面进行调解 ， 但往往效果并不明显 。 如果调解无效 ， 将移交劳动仲裁；但这种情况并不多 ， 因为这往往会迫使员工从原单位离职 ， 并且可能影响他未来在同行业就业 。
刚性制度仍需柔性治理
此外 ， 很多单位“一个萝卜一个坑” ， 一旦员工休假 ， 工作难以安排他人接管 。 在广东某大型金融机构做中层管理者的谢女士说：“以前做基层员工时请假容易 ， 但升职后 ， 好多流程审批要经过我；我要是休假一周 ， 进度就要受影响 。 所以现在只能把年休假打散 ， 特别累的时候零散地休一天 。 ”
——监管有困难 。
业内人士认为 ， 对“强制休假”规定 ， 人力资源保障部门和工会等组织囿于人力 ， 很难对数量众多的企业进行主动监督；同时 ， 这些机构也不可能完全无视企业的实际困难 。
今年江西省上饶市总工会曾接到部分外贸企业职工投诉 ， 他们带薪休假的申请被企业拒绝 ， 同时还被要求加班加点赶订单 。 上饶市总工会在调解过程中了解到 ， 企业也有自己的难处：一方面担心员工离开后返回 ， 会加大企业防疫难度；另一方面 ， 当前本身就人手紧张 ， 如果因人手不足 ， 导致订单进一步流失 ， 将关系企业生死存亡 。
接到类似投诉 ， 工会虽然也会介入 ， 比如通过聘请的律师出面进行调解 ， 但往往效果并不明显 。 如果调解无效 ， 将移交劳动仲裁；但这种情况并不多 ， 因为这往往会迫使员工从原单位离职 ， 并且可能影响他未来在同行业就业 。
【休假|你可能会被“强制休假”？专家这样说】刚性制度仍需柔性治理
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