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大众报业·海报新闻|海报时评丨人才“回流”须久久为功

海报评论员 熊苗
高校毕业生作为宝贵的人才资源 ， 就业流向一直备受各界关注 。 8月18日 ， 山东省政府召开新闻发布会 ， 介绍山东省高校毕业生留鲁就业情况 。 数据显示 ， 山东优秀青年人才回流态势逐步显现 。
近年来 ， 山东陆续出台人才改革22条、人才支撑新旧动能转换20条、引才用才18条、人才兴鲁行动32条等综合性政策 ， 旨在让各类人才都能引得进、留得住、用得好 。 人才战略效果初显 ， 优秀青年人才回流说明山东对人才的吸引力正在增强 。 据介绍 ， 截至7月底 ， 今年留鲁就业率达到82.56% ， 高于前三年水平 。 2019年 ， 山东高校毕业生流向省外16.78万人 ， 外省高校毕业生来鲁就业19.42万人 ， 流入略大于流出 。 从长远来看 ， “抢人”大战将是一场持久战 ， “梧桐树”要根深叶茂 ， 必须久久为功 。
壮大引才“梧桐树” ， 需要产业聚焦支撑 。 人口是跟着产业走的 ， 产业才是真正能够留住人才的终极武器 。 近年来 ， 山东持续实施新旧动能转换等八大战略 ， 大力发展“十强”产业 ， 为就业提供了强大的吸纳能力 。 从就业结构来看 ， 越来越多的高校毕业生选择到制造业就业 ， 说明山东产业转型升级取得明显成效 ， 岗位质量有明显提升 。 教育、信息传输软件和信息技术服务业、卫生和社会工作、建筑业吸纳毕业生占就业总量一半 ， 也与山东产业转型方向一致 。 “创新之道 ， 唯在得人 。 得人之要 ， 必广其途以储之 。 ”围绕产业链部署人才链 ， 促进人才链、产业链精准对接 ， 是未来的人才战略方向 。
【大众报业·海报新闻|海报时评丨人才“回流”须久久为功】壮大引才“梧桐树” ， 需要优化创新环境 。 打造一个有利于青年人才脱颖而出的创新环境与体制机制 ， 涉及资源分配、薪酬和奖励、评价体系等诸多方面 。 打造“山东—名校人才直通车”服务品牌 ， 以省委省政府名义举办线上线下招聘活动；出台一次性吸纳就业补贴、社会保险补贴、职业培训补贴、就业见习补贴等实际政策 ， 鼓励支持企业吸纳高校毕业生——山东从人才供给和需求两端同时发力 ， 人才“流入”效应已经显现 。 值得期待的是 ， 下一步需要继续放宽对相关市场主体的考核指标 ， 除了效益、利润等硬指标 ， 还应纳入人才培养、人才建设等软指标 ， 把一部分效益转化为人才效益 ， 用“真金白银”留住人才 。
壮大引才“梧桐树” ， 需要人才高地托底 。 人才竞争 ， 最终还是城市的竞争 。 要想让人才真正愿意留下来 ， 比拼的还是城市的公共服务水平与效率 。 从地域流向来看 ， 胶东经济圈是山东吸纳高校毕业生的主阵地 ， 济南、青岛、潍坊、烟台是高校毕业生流入最多的4个地区 ， 其中济南、青岛占44.2% 。 因此 ， 山东要放大济南、青岛集聚作用 ， 打造更具感召力、更具竞争力的人才高地 ， 关键还是要提升城市的综合实力 。
比起蜂拥而上抢人才 ， 更难能可贵的是一如既往爱人才 。 毕竟“抢人”不是一锤子买卖 ， 人才留存率才是检验人才政策的试金石 。 山东新旧动能转换已全面起势 ， 为人才搭建起广阔的人生舞台 ， “近者悦、远者来” ， 必将实现山东发展和人生出彩的双赢 。


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