江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > >

浙商|上海民企百强榜发布，在沪浙商新增5家入榜继续领跑，秘诀是什么？

摘要：在最新榜单中 ， 在沪浙商民企有28家入围 ， 比上年又增加了5家 ， 继续领跑其他省市 。
【浙商|上海民企百强榜发布，在沪浙商新增5家入榜继续领跑，秘诀是什么？】浙商|上海民企百强榜发布，在沪浙商新增5家入榜继续领跑，秘诀是什么？
文章图片

文章图片

一年一度的上海民企百强榜昨天发布了 ， 在最新榜单中 ， 在沪浙商民企有28家入围 ， 比上年又增加了5家 ， 继续领跑其他省市 。人们不禁要问：在沪浙商风生水起的秘诀是什么？作为上海市浙江商会党建指导员 ， 经过四年半的走访、观察和研究 ， 我发现这些民企 ， 大多先后建立了党组织 ， 党组织在这些民企中的引领、支撑和保障作用非常明显 。
秘诀之一：党建引领两健康
党建引领 ， 在主流媒体上可能属于出现频率较高的一个词 。不管是党政机关还是企业单位 ， 不管是部队还是学校 ， 不管是国有企业还是民营企业 ， 党建引领都在发挥作用 。上海市浙江商会党委以及党建联席会单位党组织 ， 不只是把党建引领当口号喊 ， 而是真正落实在行动上和具体工作中 ， 用他们的话说：党建引领两健康 。
一是确保企业健康发展 。上海市浙江商会名誉会长、浙商总会会长马云 ， 结合自己的切身体会 ， 多次在演讲中说道：一个企业要活长活好 ， 一定要守住四条底线——不行贿 ， 不逃税 ， 不欠薪 ， 不侵权 。在沪浙商不仅这样说 ， 更是这样做的 ， 所以每年新进上海民企百强榜的多 ， 淘汰的只是个别 。
二是确保经济人士健康成长 。人们常说 ， 企业家群体是中国最苦最累的群体之一 。民营企业的命运有时往往同掌门人的身体状况有很大的关系 。为此 ， 上海市浙江商会党委成立以后 ， 十分关注经济人士和企业家群体的身体状况 ， 党委成员中专门有一个分管宣传体育的委员 。吴建光是上海锐力健身装备有限公司掌门人 ， 上海市浙江商会九届四次会长会议上决定把他公司的“羚跑团” ， 升格为商会的“羚跑团” 。“羚跑团”的数量也从最初的1个增加为5个 。凡参加体育锻炼的经济人士和企业家 ， 身体状态都得到了较大的改善 。6月30日 ， 商会邀请张文宏等人开展“浙里有爱 ， 健康同行”大讲堂活动 ， 同样也收到了很好的效果 。
秘诀之二：党建引领两支撑
要成立一个民营企业不容易 ， 如果要把它做强做大 ， 则更不容易 。我在走访已建立党组织的企业中 ， 发觉它们有两个共性的支撑点 。
一是制度的支撑点 。俗话说 ， 没有规矩不成方圆 。不管小企业、中企业还是大企业 ， 如果这个企业制度松松垮垮 ， 这个企业迟早要垮掉 。企业管理有两句名言：响一年企业靠广告 ， 响十年企业靠品牌 ， 响百年企业靠管理；企业不严格管理 ， 等于企业在慢性自杀 。所以 ， 在沪浙商建立党组织的企业 ， 尤其是党的书记都能率先垂范 ， 严格执行自己企业的制度 。有位书记对我说：我们企业的制度是绝情的 ， 执行是无情的 ， 但我们对党员和员工的关爱是有情的 。
二是人才的支撑点 。现在市场经济竞争激烈 ， 讲到底是人才的竞争 ， 谁拥有人才 ， 谁就拥有未来和效益 。党管人才是我们党的优良传统 ， 也是民企党建工作的根本抓手 。抓住了这个支撑点 ， 党建工作才能有活力 ， 企业才能充满生机 。所以在沪浙商企业的党组织书记中 ， 不少书记不是分管企业人力资源部 ， 就是兼任人力资源总监 。人才从哪里来？据我观察研究 ， 在沪浙商的企业集团都在打造“五心”人才工程：用心挖掘内部人才 ， 真心爱护外来人才 ， 耐心聘用专业人才 ， 精心挑选顶尖人才 ， 热心培育后备人才 。不少企业集团还不惜工本与大学以及科研机构联手办起自己的学院、研究院或博士后工作站 。事业留人、感情留人和待遇留人的氛围十分浓郁 ， 人才支撑企业发展的特点十分明显 。


推荐阅读


上一篇：内港|视窗｜台风“海高斯”袭击珠澳 澳门发出十号风球和风暴潮红色预警

下一篇：建议|滕州检察院送达检察建议 督促整治非法采矿