任正非|在工作场所不敢随便说话，怕得罪人？三种情况，学会说话
在工作场所演讲是一门艺术 ， 如果你说得好 ， 你可以得到好人缘和重要的领导 ， 如果你说得不好 ， 你可能会得罪无意中中的许多人 ， 职业道路也会越来越窄 。 很多人都知道这一点 ， 因此有些人在工作时什么都不愿意说 ， 相反 ， 他们太委屈自己了 ， 这不是好事 。
在《老板不知道的我》系列中 ， 娜娜的主要角色之一是时尚编辑 ， 她有很多能力 ， 从与艺人交流 ， 到面试提纲 ， 再到熨衣服 ， 她都要做 ， 当她遇到时装周时 ， 她连连喝口水的功夫都没有 。
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在工作场所 ， 我们经常有一些人努力工作 ， 认真 ， 并为自己的目标而奋斗 ， 当他们遇到任何事情时 ， 他们通常会自己扛着 ， 不愿意向老板抱怨 。 有人觉得告诉老板没用 ， 老板也听不懂他说了什么；有人觉得向老板抱怨不代表他不称职 ， 宁愿咬紧牙关；有人觉得不用说他太难了 ， 老板能看到自己的努力 ， 也会被自己的努力感动 ， 会主动去做找到自己的优点 ， 陷入“自嗨”自我想象的模式真相这种情况的背后是老板不知道员工的努力付出 。
在工作场所 ， 有效的沟通是保证工作顺利进行的前提 。 有人说职场不应该太耿直 ， 什么说啥很容易得罪人 ， 这是事实 ， 但有些话我们也应该对老板说是正确的选择 。
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一、对自己的工作提出合理、有根据的思路和措施 ， 有利于公司的发展
在工作场所 ， “酒深也怕巷子深” ， 还有才华 ， 我们还需要表现 ， 如果我们继续拖延 ， 谁能知道你在想什么 ， 谁能看到你的才华？你靠你的老板挖吗？这是不可能 ， 公司里很多员工 ， 凭什么的人都想主动找你 。
因此我对公司的计划和规划有了一个好主意 ， 我应该勇敢地展示给大家看 。 如果他能被识别和采用 ， 他自然会被区别对待 ， 才华将被重用 。
同时 ， 我们也要注意这些想法、措施和计划在自己的权限内范围内 ， 有强大的数据支持 ， 而不是拍脑袋胡乱胡扯 。 另一方面 ， 不要越级表现出来 ， 否则 ， 就好比华为北京大学高材生给任正非写了一篇一万字的提案 ， 是否患有精神病被任正非批准 ， 并建议开除 。
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二、自己工作的困难 ， 需要老板的配合才能做好
努力工作是件好事 ， 但我们不是超人 ， 有时候我们真的承担不起一些工作责任 ， 所以当我们遇到实在克服不了的困难时 ， 我们必须学会找领导来反思 ， 得到他们的支持 。 领导负责公司发展的总体规划、人员调配 ， 帮助下属解决问题是他们的工作职责 。
一方面 ， 他能看到你为这份工作所做的努力 ， 另一方面 ， 在他的支持下 ， 他的工作将是顺利的 ， 他的工作将是有效的 。 有时你屏住呼吸很长一段时间 ， 却长时间不成功 ， 领导说一句话比较好 ， 这样可以增强与领导能力的合作意识 ， 缩短他们之间的距离 。
我们要注意一个前提 ， 就是我们已经尽力去做了 ， 否则我们不能在去找领导之前解决他 。 不要想自己解决问题 ， 随时找领导 ， 这样的员工价值何在？在公司没多久 。
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三、维护领导和公司的利益
有时候我们会和外界合作 ， 当我们遇到竞争对手时 ， 我们总会无意中听到一些讽刺的话 ， 对自己、对领导或对公司不利 ， 这种情况下我们要站在公司的角度 ， 懂得如何收回 ， 维护公司的形象 。
后来的《怪你过分美丽》中莫和郝迈都是经纪人 ， 为不同的公司服务 ， 他们是竞争对手 ， 他们见面时 ， 往往火药味十足 ， 针锋相对 ， 他们在保护各自公司和艺人的利益 ， 没有人愿意屈服 。 正因为如此 ， 他们在自己的公司里都做得很好 ， 甚至在心里互相尊重 ， 我们只是站在不同的位置 。
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