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在线教育|深网丨年薪百万95后网课老师：流水线熬出的幸运儿，比明星出道更难( 二 )


从现实条件看 ， 无论是名校毕业还是其他备选项 ， 对于大部分应届生来说 ， 这种面试机会看起来都有些遥不可及 。
据《深网》统计 ， 每年清华、北大的就业学生一共才7000多人 ， 真正从事教育行业的只有几百人 ， 几百人中愿意从事在线教育的就更少 。 而每年能在五大竞赛中拿到奖牌的也只有3000多人 。
对于上述面试中的硬性指标 ， 蒋叶光补充说 ， “简历只是一个海选的过程 ， 是人为设置了一道小的门槛 ， 如果应聘者能在简历中向公司证明自己是不拘一格的人才 ， 我们也会给面试机会 ， 就像当年罗永浩用了一封万字长信让俞敏洪给他一个面试机会 ， 最终成为新东方的名师是一样的” 。
但“罗永浩”毕竟是少数 。 据闫青云介绍 ， 每年成千上万的应届生简历里 ， 最终能成为头部在线教育公司主讲老师的不超过3% 。
从在线教培老师群体结构看 ， 不到3%的录取率是因为直播大班课的主讲老师一直处在金字塔的顶端 ， 圈子就那么大 ， 想跻身名师的队伍 ， 本来就像一场修行 。
如果把所有教培老师都放在金字塔里 ， 一对一赛道的老师处于底部 ， 人数最多 ， 门槛最低；小班课老师处于金字塔的腰部 ， 从业人数和入职门槛居中；大班课老师则位于金字塔顶端 。 这也解释了为何在线教育公司热衷于在起跑阶段去线下教培机构“挖”名师 。 因为名师都自带流量和IP效应 ， 能给在线教育公司带来早期的“招生红利” 。
有数据统计 ， 现在市面上60%-70%的线上名师都是在线教育公司高价从线下教培机构直接挖来的成熟老师 。 例如 ， 跟谁学主讲小学英语超级拼读的Sam老师 ， 在与跟谁学合作之前已经有11年的教学经验 ， 有自己固定的粉丝和拥趸 。
但挖来的名师对于在线教育公司来说是一把双刃剑 ， 名师被“挖角”在行业内屡见不鲜 ， 头部在线教育公司急需锻造出自己培养一线名师的能力和体系 。
“成名”只有一年的窗口期
成功跻身3%的档口 ， 只是将一条腿迈进了网课主讲老师的阵营 ， 要将自己曝光在聚光灯下 ， 接受上万学生及家长的“检验” ， 还需要用知识、专业、才艺甚至是颜值 ， 不断提高自己人设和厚度 。 在此基础上 ， 经过2-4年的学习、磨课及上万次的练习 ， 一位名师才能锤炼“出炉” 。
犹如“造星工厂” ， 每年想出道的练习生有很多 ， 但真正能火的寥寥无几 。
现实中 ， 一位名师的“炼成”比出道更难 ， 因为对于应届生来说 ， 成为名师的窗口期一般只有一年 。 一年以后 ， 如果被重点培养的老师还没达到公司的名师标准 ， 就要面临被“优化”的境遇 。
“头一年 ， 肯定要扒去一层皮 ， 一年基本无休 ， 我凌晨2点之前很少睡觉 ， 不是在磨课 ， 就是在看其他竞品老师的上课视频 ， 那是一个边学习、边焦虑、边提升、边PK的过程” ， 韩世平对《深网》说 。
据韩世平介绍 ， 正式入职后 ， 所有的应届生都会先进入赋能培训部 ， 公司会进行系统化的文化价值观、师资、师训等培训 。 之后就会进入学部（小学、初中、高中学部） ， 开始学部内部的备课、练课、考试、教学等培训 。
在线教育|深网丨年薪百万95后网课老师：流水线熬出的幸运儿，比明星出道更难
本文插图

“每一位应届生都会由学部最优秀的老师帮带 ， 帮带的导师就是新老师的指路人 。 我特别幸运 ， 由小学数学负责人曹争老师亲自培养 ， 所以才成长的很快” ， 韩世平说 。
对于应届毕业生来说 ， 学部这三个月的培训把他们“拖回”到当年高考最后的冲刺阶段 。 这3个月 ， 所有的“准主讲老师”都在一连串的周考、月考、大考中度过 。
“在学习的过程中 ， 我们每周都会选取一个小主题 ， 在教研的基础上自己设计课程 ， 同组PK ， 每次学部老师都会打分 ， 得到8分的小伙伴会想自己这次差在哪 ， 得到9分的同学会想下次如何得到9.5分” ， 韩世平说 。


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