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消息资讯|【芯人物】王礼宾：寻EDA创新之道 谱中国半导体之“芯华章”( 三 )


开源之举是一个表态 ， 王礼宾发出呼吁：“中国EDA企业要群策群力 ， 各司所长 ， 紧密合作 ， 解决EDA产业链不完整的现状 ， 为中国的EDA技术的加速突围而努力 。 ”
EDA创新之道在于人才
对任何行业来说 ， 人才都是核心 ， EDA行业尤为如此 。
因为服务过国内芯片公司20年 ， 王礼宾最清楚行业的需求所在：“现在的芯片设计公司 ， 最需要的是服务 ， 买工具的潜台词就是买服务 。 ”因此 ， 提供高质量服务是王礼宾为芯华章制定的核心策略之一 。
他深知国外的EDA公司在此中胜出的诀窍 ， 就是聚集一批优秀的尖端人才 ， 可以为客户提供全面、细致的指导 ， 与客户携手互信、共同促进 。 同样 ， 要实现高水平的EDA工具研发 ， 也是以尖端人才为基石 。
遗憾的是 ， 优质人才缺乏是国内EDA行业最大痛点 。 在半导体行业人才整体匮乏的基础上 ， EDA相关人才更显稀缺 。
在EDA行业工作20年 ， 王礼宾最清楚EDA人才的特殊性：“EDA人才是复合型人才 ， 不是说学微电子的做EDA就一定合适 。 作为一种跨学科的专业领域 ， EDA涉及数学、物理、计算机科学及电子工程等多种学科 。 开发EDA工具的工程师不仅需要传统计算机科学的基础知识 ， 如算法、数据结构、编译原理等 ， 更需要EDA和芯片设计领域的一些特定知识 。 ”
要为芯华章培养和储备人才 ， 王礼宾和管理团队经过仔细论证 ， 制定了三大策略 。
首先 ， 在EDA和高相关度行业招揽核心的研发人员 。 “芯华章与众不同的是 ， 核心人才不仅仅来自于EDA公司 ， 还来自人工智能行业 ， 以及互联网行业 。 ”王礼宾特别强调 ， “我们会扎根中国 ， 并同时在全球延揽高端的人才 。 ”短短数月 ， 芯华章的骨干团队已从10余人迅速成长到60余人 ， 其中技术研发人员40余人 ， 均来自国际领先EDA、集成电路设计、软件以及人工智能企业 ， 在各自专业领域工作超过15年 ， 拥有丰富的产品研发经验 。
其次 ， 通过建立生态圈 ， 以开源生态社区的形式 ， 吸引有兴趣的人才加盟 。
【消息资讯|【芯人物】王礼宾：寻EDA创新之道 谱中国半导体之“芯华章”】最后 ， 建立与院校的合作 。 芯华章已经与北大、清华、复旦、交大、东南大学等院校在产教融合平台上进行合作达成共识 ， 联合培养顶级行业人才 。
今年在南京举办的“集成电路EDA设计精英挑战赛”上 ， 芯华章作为大赛金牌合作伙伴从赛事出题等环节皆全程参与 ， 旨在提高与增强学生使用EDA工具解决最新芯片设计问题的能力 ， 使得优秀的创新型人才有机会脱颖而出 。
此外 ， 王礼宾还有一项非常重要的举措 。 据他介绍 ， 就是芯华章发起了新生代人才培育计划“X-行动”——聘请国内外有丰富EDA研发经验的专家和学者 ， 合作定制面向新生代工程师开设的EDA工程师培训课程体系 ， 并通过一些甄选的生态项目实现技术攻坚 ， 同时设立项目创新激励计划、专利申请激励计划等 。
“我们会像黄埔军校那样一期期来办 。 每期学生进来之后 ， 将会有3个月的完全脱产期 ， 接受国外EDA专家、教授的系统培训 。 ”谈及X-行动的初衷 ， 王礼宾坦言 ， “这些人才不全是为芯华章培养的 ， 很大一部分将是为国家培养的 ， 日后会成为EDA行业的主力 ， 这是我们能为祖国芯片产业所做的一点微薄贡献 。 ”
后记
生活中的王礼宾是一个具有丰富的精神世界和坚韧内心的人 。 他喜爱运动、热爱探索 ， 多年来始终坚持每个假期都徒步穿越偏远的地方 ， 背着包一天行走几十公里 ， 以摄影师的视角观察世界各个角落 。
对于他来说 ， 能在50多岁的时候不惧压力 ， 挑战艰险 ， 开始创业 ， 这也许就是动力的源泉 。
（校对/范蓉）


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