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华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万

华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万公司报道腾讯财经2016-06-05导读：到底是高房价逼走了年轻人 ， 还是年轻人的高收入也在推高房价？华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万
▲深圳坂田社区 ， 华为建设的商业楼盘和员工宿舍（图片来源：东方IC）前段时间 ， 华为、中兴因为深圳的高房价可能外迁的消息在朋友圈广为流传 ， 虽然事后得到深圳市长出面辟谣 ， 但是关于高房价正在逼走年轻人的讨论似乎并未停止 。那么华为是否真的受到深圳高房价的影响？华为员工的收入又能否支撑深圳房价带来的压力呢？华为员工工资单曝光：年薪百万超1万人华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万
▲图片来源：东方IC要了解华为员工的收入情况 ， 据微信公众号“文杰淘楼”消息 ， 华为实行职级制度 ， 一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级 ， 博士可以到15级 ， 级别越往上越难升 ， 到17、18级一般是基层和中层管理人员 ， 21-22级则到了总裁、副总裁级别 。华为员工收入的大头在于股票分红 ， 每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势 ， 返还给员工 。 “一般来华为2年后才有股票 ， 不过现在针对15级以下员工已经不发股票了 ， 改为发TUP ， 类似于股票 ， 不要用钱买 ， 但只有5年有效期 ， 每股分钱是一样的 。 ”2015年 ， 华为的虚拟股票分红 ， 每股分1.95元 ， 升值0.91元 ， 合计2.86元 。 员工股票数量和来华为的年限强相关 ， 如果是17-18级的员工 ， 配股普遍小几十万股 ， 税前分红大约60-70万 。 如果是2000年前来的 ， 分红能过1百万 。 20级以上的大约2-3千人 ， 光分红有200-250万 。 职级21-22级的 ， 税前分红+升值超过500万 。此外 ， 奖金也是非常可观 ， 但这一部分不同体系差别很大 ， 和绩效也强相关 。 毕业后来华为3年的 ， 年终奖一般在15万左右 。还有就是节假日的福利 ， 去年中秋节 ， 华为曾拿出1.77亿美元用于奖励在职员工 ， 每人1000美元 ， 要知道这仅仅是中秋节的福利而已 。总体而言 ， 入职10年 ， 绩效中等以上 ， 职级16-17级 ， 税前年薪50-100万 。 职级18级以上 ， 考评中等以上 ， 税前年薪都超100万 ， 人数有数千人 ， 加上海外常驻人员外派补助 ， 年薪税前超百万人数估计超万人 。那刚进入职场的新人 ， 在华为难道就没有低收入的？每经小编（微信号：nbdnews）也有这个疑问 ， 但是由于没有具体数据支撑 ， 所以不能妄加猜测 。 另外一个值得注意的是 ， 华为曾在去年发布的2016年招聘计划当中提到 ， 应届毕业生的起始年薪最高超过35万元 。华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万
华为工资单曝光：万人年薪百万 千人年入500万
▲一张华为给法院的回函 ， 无意间透露了华为员工的收入情况▌来看看华为某位22级员工的收入情况：1、工资2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前） 。2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前） 。2、分红2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后） ， 发放时间为2015年4月1日 。2013年度分红为人民币237万6108元（税后） ， 发放时间为2014年4月1日 。3、奖金2014年度奖金为46.4755万（税后） ， 发放时间为2015年4月20日 。2013年度奖金为46.4755万（税后） ， 发放时间为2014年4月16日 。4、补助2013年8月至2015年8月 ， 海外离家补助实发金额 ， 84万3862元（税后） 。2013年8月至2015年8月 ， 海外艰苦补助实发金额 ， 8万1957元（税后） 。2013年8月至2015年8月 ， 海外伙食补助实发金额 ， 6261元（税后） 。也就是说 ， 这位级别为22级的员工 ， 2015年工资一年税前99万 ， 分红307万（税后） ， 奖金46.5万（税后） ， 补助46.6万（税后） ， 上述4项目加起来 ， 收入500万 。据悉 ， 这位华为员工是某地区部门销售副总裁 ， 这一职位的在华为有千人左右 。华为员工收入能买下1.5个深圳的新房总成交量前两天 ， 每经小编（微信号：nbdnews）在文章《一个巨亏8.4亿！一个年赚369亿 ， 华为如何对联想实现惊天大逆转……》中曾提到 ， 作为中国企业国际化的典型代表 ， 华为与联想的发展模式截然不同 ， 华为是走技术派的代表为主 ， 重心在与研发 ， 华为每年在研发上的投入都占了很大比例：2014年华为收入2800亿、研发投入405亿 ， 研发支出占比14.46% ， 2015年华为收入3900亿 ， 研发投入500亿 ， 研发支出占比12.8% ， 华为的研发投入在中国所有企业当中名列前茅 。除了研发费用之外 ， 华为的另一大支出就是员工工资 。 根据华为的2015年报 ， 华为2015年的工资 ， 薪金 ， 福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币！加上净利润369亿（绝大部分分红+股票升值给员工） ， 华为花在员工身上的钱达1377亿 ， 17万员工 ， 平均下来 ， 人均年收入超过80万 。


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