半泽直树2收视爆表！我们找了6条在日社畜聊了聊真实的日本职场( 二 )

剧中近藤精神崩溃的情节中，就是上司不断用力敲击桌面，给近藤施加了无法承受的精神压力。李琴说，她也在公司亲历过这样的情况。

从日本的大学本科毕业后，李琴的第一份工作是在日系软件公司的销售岗工作了三年。在她工作的那家传统日企里，上司施压情况很严重。身边的同事仿佛打了鸡血，加班到深夜十一点也是家常便饭。但实际上，由于企业分工常常比较明确，不会超过个人能力范围。为了能在加班时看起来不是无所事事，很多人都会把白天的工作拖到工作时间以外。

在这种氛围下，工作中有一点不完美就要被批评，一些没有意义的工作也是要被逼迫着完成。李琴曾因为老板的职权霸凌（power harassment ，在日语中简称为パワハラ）比较厉害而在下班回家的路上难忍眼泪。新人时期同组的男生，更是得不到好脸色。

前段时间闹得沸沸扬扬的Yamy被职场PUA的事件，引发了广泛的关注。而以施压、边缘化等等为代表的职场霸凌现象，在传统日企更加显露出来。李琴说，随着媒体的曝光，日本政府逐渐重视起职场中职权霸凌的情况， “但底层究竟如何，无从得知。 ”

3.不会真的有人不想升职吧？

在《半泽直树》中，多的是追求升职的角色。不论是接近权力顶峰的董事会成员，还是在营业一线跑业务的普通职员，都多多少少有着升职的期望。半泽直树也不例外，在刚进入公司的时候，他就立下“俺はもっと上に行く，上に行ってやることがあるんだ（我要到更上层的地方，我有事要做）”这样的豪言壮志。

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“电视剧虽然有些夸张的成分，但是日本金融业界多少还是存在着不好的风气。 ”很多人为了升职机关算尽。年功序列制逐渐被时代淘汰后，升职变为综合竞争。年资、工作能力、和上司的关系、在同事间的人缘等等，都是其中的重要因素。

日本很多社员在下班之后，陪同上司一起饮酒聚会是家常便饭。而平时如果不注意人际关系的维护，在工作中就很难运用“非正规渠道”获得有利信息，直接影响了工作效果，进而打乱升职计划。

半泽直树一次次的转危为安，不得不说与好朋友渡真利忍铺遍公司的人际网络有很大关联。

今年3月刚刚毕业的Yuki在银行工作刚满三个月。她的第一印象是：公司有很多规章制度，职位高低很分明，而职位高低实际影响着日常工作的方方面面。

例如在一些日本企业内的文件审查制度，多是严格的从下至上层层进行。只要有一环出现问题，就要全部打回重做。这意味着，职位越高所担负的实际工作量就会越少，责任却可能不会随之增加。 “部下的功劳就是上司的功劳，而上司的过错却要由部下承担。 ”

作为一个外籍员工， Yuki并没有太在意职场的职位高低。她的工作理念自由随性，也有着体验不同公司的规划。因此，对于自己不清楚的问题，她或者自己解决，或者直接询问相关同事。这也是很多在日中国人对升职的态度，刚进入职场的他们更加注重工作体验。

电视剧过于抓马！在日工作也可以这样：

David毕业于北美学校的本科，喜欢日本文化，加之对未来生活规划的考量，他选择到东京的一家金融行业外企工作。

也许是因为外企与日企的氛围区别， David对电视剧中的情节体会不深，反而觉得“虽然同在金融业，但电视剧还是过于drama ，和生活中基本没有共鸣，全是区别。 ”

David提到自己在日本美企的工作日常，他不仅没有体会到所谓的压抑的日企环境，反而觉得，比起在美国本土工作多了一份东亚人共通的人情味。在外企外籍员工很多，多元文化碰撞融合，使得文化差异带来的不便极大消减了。

李琴辞职后在一家外企重新找了工作。现在的上司开明随和，虽然公司里也会存在一些比较刻板的日本领导。不论是个人和公司，差异都是存在的，在日本就职的感受李琴很难一概而论。

李琴目前工作的这家公司人很少，都是四五十岁比较随和的大叔，李琴的工作全靠自己安排。有问题的地方也可以找上司帮忙。公司对外国人和年轻社员十分照顾，稍微做得出色就会被夸奖。由于应届生求职市场整体供小于求，而转职也变得越来越容易，因此公司担心员工、尤其是被认为抗压能力不强的新一代年轻人们会轻易辞职，所以不得不进行劳动方式改革，试图以更人性、弹性的工作形式以留住员工的心。