20.1|资色·曝年报丨保持高质量增长 龙光集团中期归母净利润增长20.1%至61.6亿元( 二 )
派息持续优厚 彰显投资价值
龙光长期与股东共享企业发展成果 。 公司宣布 ， 派现金中期股息每股43港仙 ， 派息额占归母核心利润约40% ， 这也是龙光连续5年派息比率达40% 。 以业绩发布前一天收盘价计算 ， 龙光期內股息收益率达6.2% ， 股息率优势显著 ， 投资价值突出 。
自上市以来 ， 龙光始终坚持持续优厚的派息政策 ， 每年都推出分红方案 ， 股息收益率居行业前列 ， 连续入选恒生高股息指数成分股 。 截至2020年中期 ， 龙光每股分红累计达3.03港元 ， 已远超公司IPO价格 ， 给投资者带来可观的长期投资收益 。
四轮驱动 持续提升企业综合实力
龙光在2020年上半年正式更名为龙光集团 ， 提出“责任筑城 ， 臻心建家”新发展理念 ， 实施住宅开发、城市更新、商业运营、产业运营四轮驱动 ， 持续巩固“城市综合服务商”发展优势 。
按照发展规划 ， 龙光做大做强住宅开发 ， 未来3年权益合约销售额保持年均20%增长 ， 持续高于行业平均水平 ， 推动销售规模与利润效益持续高质量增长；提升城市更新优势地位 ， 巩固业绩增长新引擎 ， 形成穿越周期的盈利模式 ， 保障盈利能力持续领先；加大在核心城市商业投资布局 ， 持续提升经营性收入规模 ， 形成商业运营新格局；探索产业开发运营新路径 ， 发展智慧科技产业服务平台 ， 培育新的业绩增长点 。
ESG评级领先 三大机制保障长期增长
上半年 ， 龙光大力推动卓越产品、企业管理机制、ESG体系等机制建设 ， 成效显著 。 在产品方面 ， 持续巩固玖系、天系和江南系 ， 创新现代系 ， 推动四大产品线持续升级 ， 提升全国健康人居品牌；在企业管理机制上 ， 推出长期事业合伙人计划 ， 持续引入行业精英人才 ， 巩固职业经理人共创共享价值机制 ， 推动股东价值长期持续增长；在ESG体系上 ， 成立可持续发展委员会 ， 由公司董事会主席亲自担任委员会主席 ， 推动完善可持续发展策略 ， 提升环境保护、社会责任和治理水平 。
依托系统完善的机制保障 ， 龙光可持续发展能力走在行业前列 ， 获行业和市场高度肯定 。 7月30日 ， MSCI给予龙光“BB”级ESG评级 ， 企业社会价值和资本市场影响力持续提升 。
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