大众报业·海报新闻|海报时评丨动真格才能见实效，为“蜗牛奖”叫声好
海报特约评论员 陈常国
【大众报业·海报新闻|海报时评丨动真格才能见实效，为“蜗牛奖”叫声好】近日 ， 浙江省缙云县2020年项目推进点评会上 ， 两家单位因推进改革、项目工作缓慢 ， 被书记县长颁发“蜗牛奖” 。 相关单位负责人接过“蜗牛奖” ， 全场干部严肃认真 ， 默默地注视着领奖者 。 尔后 ， 两家相关单位负责人在凝重的气氛中作出了表态 。 据悉 ， 这是自2018年3月以来该县第四次颁发“蜗牛奖” ， 被认定为“蜗牛奖”的单位和相关责任人不仅要在新闻媒体上公开曝光 ， 还要被扣除综合考核分和月考核奖金 ， 可谓“名利双失” 。 
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近年来 ， 各级部门单位坚持以人民为中心的发展思想 ， 在克服形式主义官僚主义 ， 加强干部队伍作风建设 ， 提高工作效能上可谓想方设法 ， 实招层出 ， 人民群众的获得感、幸福感、安全感不断增强 。 但揆诸现实 ， 部分职能部门单位在进行服务大改进、流程大优化、效能大提升的作风建设过程中 ， 虽然门好进了 ， 脸好看了 ， 但事难办、事拖办、中梗阻的问题依旧不同程度地存在 ， 让群众的心“乍暖还寒” ， 有“屈”难言 。
缙云县坚持发“蜗牛奖” ， 是对不作为、慢作为部门单位和党员干部动真格 ， 是一种提醒、督促、惩治党员干部时刻转变工作作风、提高工作效能的良方 ， 能够取得受“奖”单位知耻后勇 ， 壮士断腕抓整改、转作风、提效能的效果 。
现实中 ， 我们不难发现有些单位和部门存在惩罚“雷声大雨点小”甚至“无雨点”的问题 。 制度订了“一大本”、规定要求“一大堆”、考核奖惩“很骇人” ， 但最终往往只奖优 ， 不罚劣 ， 让个别部门和干部成为“温水中的青蛙” ， 对民生工作、服务项目变得麻木起来 ， 以至于对下属要求不高、管理不严 ， 造成工作效率和工作质量较低 ， 受伤的往往是群众 。
动“真格”才能见“真效” 。 只有对不作为、慢作为、假作为、无作为等问题动真的、来硬的 ， 才能让“蜗牛”当“奔牛” ， 扬鞭蹄更疾 ， 不断改进作风 ， 增强为民服务的责任心、使命感 。
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